頻頻叫板勞動(dòng)法 張茵們的底氣是什么

　　旗下龍頭企業(yè)玖龍紙業(yè)被曝涉嫌“血汗工廠(chǎng)”，這已經(jīng)是前“中國(guó)女首富”張茵今年第二次被公眾的視線(xiàn)審視——第一次是今年兩會(huì)期間張茵提議修改《勞動(dòng)合同法》，將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同修改為有期限勞動(dòng)合同。唯一不同的是，第一次是她主動(dòng)站上了公眾的審視臺(tái)，而這一次則是被動(dòng)的。從結(jié)果來(lái)看，第一次公眾審視便給張茵帶來(lái)了很大的壓力，輿論紛紛指責(zé)張茵是在為少數(shù)既得利益者代言，試圖轉(zhuǎn)嫁新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的壓力。而玖龍紙業(yè)涉嫌“血汗工廠(chǎng)”一事曝光，難免使人聯(lián)想到張茵不僅公開(kāi)叫板，更涉嫌以實(shí)際行動(dòng)對(duì)抗《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)。

　　在全球經(jīng)濟(jì)前景被普遍看哀之時(shí)，就業(yè)狀況逐漸緊張、企業(yè)用工門(mén)檻逐漸價(jià)高便會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。一方面是務(wù)工人員一職難求，一方面是企業(yè)面臨高成本的競(jìng)爭(zhēng)，一種奇怪的現(xiàn)象便出現(xiàn)了：勞資雙方往往會(huì)對(duì)是否遵守法律法規(guī)達(dá)成一種相對(duì)的默契。對(duì)勞方來(lái)說(shuō)，飯碗更為重要；對(duì)資方來(lái)說(shuō)，生存更為重要。因而雙方在法定的用工程序方面便不約而同選擇了規(guī)避——一些資方習(xí)慣性選擇規(guī)避，而大多數(shù)勞方則是被迫選擇規(guī)避。這也可以解釋為什么往往一些“血汗工廠(chǎng)”被曝光之后，在監(jiān)管部門(mén)找不到投訴記錄的原因。

　　一些資方之所以敢明目張膽地違反法定用工程序，其根本還在于這些大多屬于新興階層的富豪對(duì)資本價(jià)值和勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)知和比對(duì)�！拔覀凁B(yǎng)活了工人，國(guó)家的稅也是我們交的”——這樣的想法，只怕不是少數(shù)老板自然而然的認(rèn)識(shí)。然而對(duì)于勞動(dòng)價(jià)值和資本價(jià)值相輔相成的關(guān)系，又有多少老板會(huì)去認(rèn)真思考？更為可悲的是，“養(yǎng)活”與“被養(yǎng)活”似乎成為一種公然的信息。我們無(wú)數(shù)次地聽(tīng)到年薪上百萬(wàn)千萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人稱(chēng)自己是“打工仔”，如此層面的雇員尚將自己的勞動(dòng)價(jià)值主動(dòng)忽視或貶低，更何況那些月薪不過(guò)千元的真正 “打工仔”？如果就 “老板更重要還是員工更重要”這個(gè)問(wèn)題做一次街頭調(diào)查，恐怕十有八九的人會(huì)回答 “老板更重要”。環(huán)顧我們的左右，有幾個(gè)人真正尊重并敢于展示出自己的勞動(dòng)價(jià)值？又有多少員工敢于對(duì)老板說(shuō) “你的資本價(jià)值至少有一半是我們的勞動(dòng)創(chuàng)造的”？

　　一個(gè)不可忽視而可悲的現(xiàn)狀就是，在勞動(dòng)價(jià)值與資本價(jià)值博弈中，勞動(dòng)價(jià)值被嚴(yán)重貶低，而資本價(jià)值被過(guò)度放大了。這也正是“血汗工廠(chǎng)”頻現(xiàn)的根本之所在——一方自認(rèn) “你的一切都是我給的，給你什么就是什么”，一方自認(rèn)“我的一切都是你給的，你給什么就是什么”�；蛟S這是一些老板們不成熟或不正確的想法或做法，但勞動(dòng)力對(duì)于自身價(jià)值的忽視或主動(dòng)貶低，也在一定程度上助長(zhǎng)了資本價(jià)值至上論的日益膨脹。勞動(dòng)價(jià)值得不到資本價(jià)值的應(yīng)有認(rèn)可，而資本價(jià)值又無(wú)限地抬高自己，此一長(zhǎng)彼一消，法律法規(guī)的制約作用就在老板們的眼中被淡化掉了。

　　幸好不是所有的勞動(dòng)力都甘于接受這種資本價(jià)值高于勞動(dòng)價(jià)值的事實(shí)。2007年底，就有媒體披露玖龍紙業(yè)的東莞工廠(chǎng)曾出現(xiàn)過(guò)員工因不滿(mǎn)公司新合約的工資待遇而停工的事件。更為重要的是，我們的法律也不會(huì)漠視和縱容這兩種生產(chǎn)要素的嚴(yán)重失衡。新的《勞動(dòng)合同法》便是努力維持勞動(dòng)價(jià)值和資本價(jià)值達(dá)到平衡的最好武器。而身為勞動(dòng)價(jià)值的創(chuàng)造者，最關(guān)鍵的就是重視、尊重自身的價(jià)值，合理利用這樣的武器，不必為那些叫囂“資本價(jià)值至上論”的資方付出自己不應(yīng)該付出的代價(jià)。

　　網(wǎng)友呼吁：相關(guān)部門(mén)應(yīng)調(diào)查

　　昨日，前女首富張茵被曝“點(diǎn)血成金”的消息在網(wǎng)上傳開(kāi)后，立即引起網(wǎng)友的強(qiáng)烈關(guān)注，短時(shí)間內(nèi)，就有幾千條留言，有反對(duì)的，也有支持的。更有網(wǎng)友建議管理層對(duì)此事展開(kāi)調(diào)查。以下為部分網(wǎng)友的留言：

　　□難怪張茵會(huì)提出修改《勞動(dòng)合同法》，希望全總關(guān)注此事！

　　□個(gè)人認(rèn)為員工守則某些方面還是可以的，只是感覺(jué)處罰力度太大，沒(méi)有給教育的機(jī)會(huì)。畢竟每個(gè)人的素質(zhì)不同，應(yīng)該以教育為主。

　　□她的管理制度很?chē)?yán)，值得借鑒。

　　□作為玖龍的一名員工，我可以很負(fù)責(zé)任地說(shuō)，在國(guó)內(nèi)找不到這樣的老板，沒(méi)有節(jié)假日，每天工作12小時(shí)以上。做人，要對(duì)得起自己的良心。

　　□基本屬實(shí)，但說(shuō)法片面。經(jīng)過(guò)調(diào)查，范圍太小。

[上一頁(yè)]  [1]  [2]  [3]