中新網(wǎng)12月2日電 綜合消息，中國航天人已經(jīng)甩掉了長期以來“鉆山溝，生活苦，收入低”的舊形象，展示出事業(yè)興旺、人才輩出、收入大增的新面貌。

　　航天事業(yè)造就大批杰出人才，人才的興旺促進航天事業(yè)的發(fā)展。最近由中國航天科技集團公司舉辦的“中國航天企業(yè)形象巡回展”顯示，集團公司自1999年組建以來，中國航天技術(shù)取得了創(chuàng)新性進展：長征系列運載火箭13次發(fā)射無一失��；自行研制的資源衛(wèi)星、氣象衛(wèi)星、海洋衛(wèi)星、科學試驗衛(wèi)星相繼發(fā)射成功，衛(wèi)星性能和可靠性進一步提高；特別是“神舟”三號飛船的成功發(fā)射和安全返回，表明中國載人航天取得了跨越式進步。同時，集團公司正在集中技術(shù)力量，突破以交會對接和空間實驗室、衛(wèi)星組網(wǎng)、深空探測等為代表的一批關(guān)鍵技術(shù)；突破并形成以無毒、無污染發(fā)動機和大容量、長壽命、高可靠衛(wèi)星平臺等為代表的新一代核心技術(shù)，以確立具有經(jīng)濟規(guī)模的航天高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，鑄造國際一流宇航公司。

　　與事業(yè)發(fā)展相適應的是，一大批科技人員和管理人員迅速成長起來。目前，集團公司有17名中科院院士、13名工程院院士。三年來，集團共引進高校畢業(yè)生和自培研究生4721人，進一步改善了人員結(jié)構(gòu)。截至2001年底，集團公司領(lǐng)導班子的平均年齡達45歲。在科研院所中，45歲以下的院所長達76.2%。一大批年輕骨干在型號研制中掛帥領(lǐng)銜，擔當總設計師的重任。

　　事業(yè)的興旺帶來了工作環(huán)境的改善和生活待遇的提高。中國航天科技集團的許多單位有了花園般的生活社區(qū)，職工的生活、娛樂均有配套的設施。

　　從1999年到2001年，中國航天科技集團職工人均收入增長57%，一些骨干科技人員的年收入已超過8萬元，部分剛畢業(yè)的大學生的月收入也在2000元以上。這一變化，使人才的非正常流動總體上得到了控制，部分單位出現(xiàn)了流出人才的回流現(xiàn)象。據(jù)悉，火箭技術(shù)研究院總體設計部過去大學畢業(yè)生的流失率在50%以上，如今已經(jīng)降到了15%，且屬于人才的正常流動。