4年跳槽40次的青年

　　“你跳了幾次槽？”面對記者的提問，阿華(化名)頗為得意地舉起了4根手指。記者問：“4次？”“再在后面加個‘0’�！笨粗�記者因為吃驚而瞪大的眼睛，阿華笑得更歡了。

　　這個來自湖南常德的22歲青年，在同伴中創(chuàng)下了跳槽次數(shù)最多的紀錄。與他一同來廣東的伙伴則跳過10次槽。兩人都在順德的家具行業(yè)做了4年，已經(jīng)算得上是“技術(shù)工”了，每月工資能有3000多元。

　　跳槽40次，阿華的月工資已經(jīng)從最初的1000元出頭開始，翻了兩番。對于跳槽的理由，他總是用“心情不好”來概括。記者讓他說得更具體些，他就會不好意思地一歪頭：“七七八八的原因吧�！�

　　具體說來，阿華跳槽的原因中，有不愿意加班，還有挨主管批評。有好幾次，阿華只在工廠里做了七八天，就選擇了離開。4年跳了40次，平均下來，1年跳10次，36天跳一次。

　　去哪家工廠上班，阿華最看重的標準是薪水。出來打工4年，他已經(jīng)有了一小筆存款。每個月的工資，一部分用于上網(wǎng)，一部分花在吃飯上，還有一部分用來跟朋友“斗地主”。至于工廠的環(huán)境，比如飲食條件的好壞，阿華并不在意，“食堂不好就去外面吃嘛”。

　　沒錢的時候，阿華是絕對不會跳槽的。黃京說，他就親耳聽過一個“90后”跟伙伴說手里有2000元錢，要出去玩了，回來再找工作。他們沒有后顧之憂，都能找到工作，工廠還包食宿。阿華的父母在老家，不需要他寄錢養(yǎng)家。“一人吃飽全家不餓�！卑⑷A很滿足。

　　工作對于阿華來說，似乎更多的在于享受世界的精彩。還沒過完年，阿華就約了伙伴早早地離開了家，回到了春節(jié)前工作的那家工廠。“家里待久了實在沒意思�！�

　　3月4日，趁著休息，阿華和伙伴就跑來勞務(wù)市場，想看看有沒有更好的機會——“有沒有更高的工資”。至于未來，他還沒計劃。

　　像阿華這類熱愛跳槽的“85后”，是最讓工廠主們頭疼的一類人。實際上，珠三角春節(jié)過后的“用工荒”，相當(dāng)程度上并不十分急迫，很多工廠只是在為接下來的幾個月做人才儲備。

　　“一般的工廠，人員流動性在20%左右，招進來100個人，過幾個月要走20個人。而情況不妙的工廠，流動性最高能到50%~60%。換句話說，一個500人能維持正常運轉(zhuǎn)的工廠，就得招1000人，多招的人是儲備�！�

　　然而時代變了，“上世紀六七十年代出生的農(nóng)民工，工作時間是以年為單位的；現(xiàn)在的年輕人，則是以月為單位的�！�

　　工廠調(diào)整管理方法適應(yīng)“85后”

　　事實上，在實際采訪中，鮮有人夸獎“85后”新生代農(nóng)民工。而來自專家的宏觀分析，則為我們提供了另外一個視角。

　　李昌平等人認為，新生代農(nóng)民工擁有更為強烈的城市情結(jié)，自主意識、權(quán)利意識增強，文化程度提高。正忙于開全國兩會的全國人大代表胡小燕則表示，與改革開放前期和中期的農(nóng)民工大軍相比，新一代農(nóng)民工受教育程度明顯提高，眼界開闊、知識豐富，對新技術(shù)、新思想的接受能力很強；同時，他們有強烈的維權(quán)意識，熟悉和掌握法律武器，敢于主動維護自身的合法權(quán)益。在尋求工作時，他們不僅僅考慮工資的多少，而更加注重個人長遠的成長空間。

　　“85后”與眾不同的務(wù)工表現(xiàn)以及留給雇主和勞務(wù)中介的不良印象，其實并不影響他們的就業(yè)。因為他們就是張穎琺所稱的“新血”——勞務(wù)市場需要的新生代勞動力。

　　東莞厚街的鵬利鞋廠副總經(jīng)理伍常春不得不選擇改革工廠原有的管理體制。他去年剛剛辭退了一些“吊兒郎當(dāng)”的“90后”，但對那些不肯剪掉長發(fā)的年輕工人，他正在有所退讓。“‘90后’更個性化。以前一說剪短頭發(fā)，執(zhí)行起來很快�，F(xiàn)在，還得做思想工作。”越來越多的工廠主不再強制工人統(tǒng)一著裝，允許他們在不影響生產(chǎn)的情況下自由著裝。

　　“現(xiàn)在公司干部層的年齡偏大，跟不上年輕人的思路，我們自己有問題。”

　　在目前這個以務(wù)工者為主導(dǎo)的勞務(wù)市場上，“85后”的選擇余地?zé)o疑更大了。他們的自由，要拜父輩任勞任怨、辛苦勞作所獲得的資金積累所賜，讓他們中的一些人可以不用為了工作拼命而能享受生活。在“85后”強勢的表態(tài)下，企業(yè)主們正“并不十分情愿”地改善以前留給世人的“刻薄”形象。

　　想改變“招工難”的情況，黃京說，其中一個很重要的舉措是要完善企業(yè)自身的制度建設(shè)，要尊重新一代求職者，在決策中對“85后”予以照顧�！叭绻�每個工廠都能夠這樣做，就不會‘招工難’了。”

　　胡小燕也提出了相應(yīng)的解決方案：注重員工的福利待遇和薪資水平；注重給員工提供良好的培訓(xùn)和成長機遇；重視保障員工的合法權(quán)益；加強企業(yè)用工環(huán)境的建設(shè)。

　　“有很多農(nóng)民工分流去了長三角，主要是‘80后’、‘90后’，因為那里幾乎不加班，工資又和珠三角的差不多。而且長三角工廠生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)是分開的，珠三角這邊都是蓋在一起的，對于這些年輕人來說沒有新鮮感�！�

　　超過五成新生代農(nóng)民工

　　傾向在城市生活

　　根據(jù)中國青少年研究中心發(fā)布的《中國新生代農(nóng)民工發(fā)展狀況及代際對比研究報告》，新生代農(nóng)民工更傾向于在城市生活、更渴望學(xué)習(xí)，對于社會不公平，他們的“眼睛里也更容不了沙子”。

　　絕大多數(shù)的青年農(nóng)民工理想的月收入遠高于1000元的標準，由于實際工資偏低，他們工資增長的愿望極其強烈。

　　他們向往城市生活。在意愿上，新生代農(nóng)民工更傾向于在城市生活——超過五成。女性的傾向則更為強烈，她們更不愿回到家鄉(xiāng)生活。有71.4%的女性青年農(nóng)民工認為如果條件允許，會選擇“在打工的城市買房分居”。

　　老生代農(nóng)民工的文娛活動方式非常傳統(tǒng)，多為看電視、讀報紙、打牌下棋、打麻將、與老鄉(xiāng)或工友聊天以打發(fā)時間等。對比而言，新生代農(nóng)民工更加傾向于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、上網(wǎng)、聽音樂新潮的娛樂方式。以上網(wǎng)為例，16～20歲年齡段的選中率為29.1%,21～25歲年齡段的選中率為20.5%，而25歲以上年齡段的選中率僅為10.7%。

　　迥異于上一代農(nóng)民工平平淡淡、穩(wěn)定中逐步改善的生活理念，新生代農(nóng)民工更多“希望換種活法”，他們采取的是典型的“重過程輕結(jié)果”的生活方式，追求現(xiàn)時消費與即期效應(yīng)最大化，注重工作和生活的愉快，重視生活的過程，追求生活的經(jīng)歷，追求刺激的體驗。

　　同上一代農(nóng)民工相比，他們更加不滿于生活現(xiàn)狀。他們是懷著遠大的理想或美好的夢想來到所在的城市打工的，他們試圖通過進城務(wù)工實現(xiàn)自己的理想。同時新生代農(nóng)民工對于未來生活的預(yù)期普遍高于上一代農(nóng)民工。  文/圖 本報記者李穎、杜安娜（署名除外）