“85后”農(nóng)民工個(gè)性張揚(yáng)、自主、自我、維權(quán)意識(shí)強(qiáng)

　　“用工荒”折射勞資雙方博弈

　　3月7日，“三農(nóng)”問題學(xué)者李昌平等人表示，目前全國(guó)新生代農(nóng)民工多達(dá)1億人。今年中央一號(hào)文件就首次提出了“新生代農(nóng)民工”的概念，這部分“80后”、“90后”農(nóng)民工，約占農(nóng)民工總數(shù)的60%。

　　3月初，記者連續(xù)走訪了東莞、順德等地，以求證“珠三角用工荒”這一提法是否屬實(shí)，在與工廠主、勞務(wù)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人的交談中，“‘85后’、‘90后’農(nóng)民工”的概念引起了記者的注意。

　　在未來的5~10年時(shí)間里，他們將接過父輩手中的勞動(dòng)工具，成為農(nóng)民工的主力軍。然而，從外表、行為舉止到人生目標(biāo)，他們卻與父輩——包括“85前”，完全不同。他們個(gè)性張揚(yáng)，無(wú)所畏懼，說跳槽就跳槽，讓工廠主們頗為頭疼。而讓“85后”、“90后”心中有底的，則是整個(gè)勞務(wù)市場(chǎng)正趨于供不應(yīng)求的大背景。

　　幾乎沒有任何一個(gè)工廠主說起過“85后”農(nóng)民工的優(yōu)點(diǎn)，這不代表他們不喜歡這些“孩子”，他們正集中精力解決這群工廠新人帶來的一系列新問題。

　　為了企業(yè)形象，也為了生產(chǎn)安全，上一輩農(nóng)民工“很聽話”，他們穿著統(tǒng)一的工作服進(jìn)廠房，男人們把頭發(fā)剪得很短。可這些正處在叛逆期的男孩們就偏偏喜歡留長(zhǎng)發(fā)，用幾縷發(fā)絲遮住眼睛————他們認(rèn)為這樣能透出一種神秘感和深邃感。

　　在東莞厚街勞務(wù)大市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)黃京的眼里，這些年輕人其實(shí)很難說清自己的求職目的，“對(duì)他們來說，外出打工更像是享受生活，他們的父輩已經(jīng)解決了家庭成員的生存問題。”

　　“有的男孩直接問招聘負(fù)責(zé)人，工廠的女孩多不多，多就去�！鼻啻恒露�的“85后”們剛剛步入社會(huì)，單純而直接。

　　“吃這樣的苦不值”

　　楊舉榮出生于1989年，楊王邦出生于1991年，他們倆都是廣西欽州人。3月4日，兩個(gè)寫著一臉稚氣的男孩站在人才市場(chǎng)的招聘信息欄前不緊不慢地看著，眼神中明顯透著對(duì)這個(gè)新世界的期待。他們都是前一天下午到順德的。

　　楊王邦是第一次離開家鄉(xiāng)，他來這里是為了和爸爸會(huì)合，他的爸爸楊貴合已經(jīng)在這片土地上工作了10多年，在一家工廠做保安。因?yàn)楣ぷ鞯脑�因，楊貴合今年沒有回家過年。而堂哥楊舉榮已經(jīng)連續(xù)第3年來廣東了，他大膽地帶上楊王邦，兩人一起來到了順德。

　　雖然才21歲，已經(jīng)工作了3年的楊舉榮對(duì)工作的規(guī)劃比弟弟要清晰得多。他常掛在嘴邊的一句話是“最重要的是做得開心”，如果對(duì)他要求太多，他會(huì)“二話不說，馬上提起行囊就走人”。

　　兩個(gè)孩子找工作的“基本原則”驚人的相似。楊王邦雖然才第一次出外打工，聽到堂哥的說法，他也附和道：“是啊，工作最重要的是開心�！闭驹谝慌缘陌职謼钯F合一臉慈愛地看著他們，笑著說：“他們?cè)敢庠趺凑揖驮趺凑�，我不限制他們�！?/p>

　　楊氏兄弟理想中的工廠必須具備一點(diǎn)：“不要管得太嚴(yán)”，不然他們肯定待不住。不要加班，下班后可以自由地到任何地方去，不要穿統(tǒng)一的工裝上班，不要軍事化管理。

　　依照這一邏輯，才3年時(shí)間，楊舉榮已經(jīng)換了好幾個(gè)行當(dāng)。先是在深圳從事電子元件行業(yè)，后來又做了一段時(shí)間的建筑工，可“都不是我想要的生活”�！白鼋ㄖ�工的時(shí)候，每天在鋼筋架上，一曬就是一天，工資也不比其他工種高�！彼�說他并不怕吃苦，從小在農(nóng)村長(zhǎng)大，什么苦都能吃，但這個(gè)苦對(duì)他來說，吃得“不值”。他說他家中現(xiàn)在只有不到兩畝的耕地，種地不可能賺錢，必須走出來。

　　弟弟楊王邦初中畢業(yè)后，到南寧的一家炸石廠工作，月工資有1500元。但他后來放棄了這份“還可以”的工作，原因之一是“太累太危險(xiǎn)”，另外一點(diǎn)重要原因是哥哥楊舉榮所說的“應(yīng)該到外面的世界看一看，總不能老在山里面待著”。所以，他今年義無(wú)反顧地辭工來了廣東。

　　在工作的選擇上，兩兄弟的想法都很堅(jiān)決：“凡是對(duì)身體有害的行業(yè)，給再多的錢也不去，比如說噴油漆，一個(gè)月給我2萬(wàn)元我也不會(huì)去的。”

　　幾年下來，楊舉榮深刻地認(rèn)識(shí)到了一點(diǎn)，必須要有一技之長(zhǎng)，做工就要做技術(shù)工，不能做普工，“搬運(yùn)這樣的事一定不能做”。這幾年，他也有過被拒絕的經(jīng)歷，有企業(yè)招技術(shù)工，他去應(yīng)聘，對(duì)方說只要熟練工，楊舉榮就非常疑惑地問招聘人員：“難道有人天生就熟練嗎？不都是慢慢學(xué)的嗎？為什么不能給我們機(jī)會(huì)呢？”

　　楊王邦的親哥哥，他過段時(shí)間后也要到廣東來了，全家人聚在一起，有個(gè)照應(yīng)。今年回家過年，楊舉榮聽同村的幾個(gè)朋友說，福建那邊普工一個(gè)月可以拿到1800元。雖然也有點(diǎn)動(dòng)心，但“福建離家太遠(yuǎn)”，而且一直都在廣東打工，對(duì)廣東已經(jīng)熟悉了，朋友圈也都在廣東，所以他最終還是沒去福建。

　　勞務(wù)市場(chǎng)男女比例失調(diào)

　　女孩小李推著自行車徑直走去，沒有理會(huì)記者的采訪要求。記者不得不三番五次地追上去——一路采訪下來，女農(nóng)民工實(shí)在太少見了。

　　“現(xiàn)在勞務(wù)市場(chǎng)男女比例已經(jīng)失調(diào)了。累活男孩不愿意干，女孩就更不愿意了。女孩少，女普工更難找。”順德金紫中介服務(wù)部負(fù)責(zé)人黃小強(qiáng)判斷。在一些生產(chǎn)電子產(chǎn)品的工廠，心靈手巧的女孩子是很需要的。黃小強(qiáng)說，有個(gè)玩具馬達(dá)廠長(zhǎng)年招女工，提供帶空調(diào)的獨(dú)立宿舍，月工資1200元~1300元，卻長(zhǎng)年招不到女普工。

　　高中畢業(yè)后，小李還上了電腦學(xué)校，算是有了一技之長(zhǎng)。然而找工作的路，卻并不十分順暢。離開老家湖北襄樊，小李先是去了武漢，但因?yàn)椤叭狈ψ孕�、不太敢和陌生人說話”等性格原因，工作告一段落，小李的心里從此多了塊陰影。

　　這是小李第一次來順德。父母在廣東陽(yáng)江打工，那邊的工廠沒有適合小李的崗位，再加上男朋友在順德，小李就逆著媽媽的意思，來到了這里。

　　她對(duì)月工資的心理預(yù)期是1500元。應(yīng)聘過幾次，工廠說“等消息”，卻就此沒了消息�！跋胱鑫膯T，又不會(huì)講白話。上生產(chǎn)線，我目前還不想。”此時(shí)此刻的她，正面臨一個(gè)尷尬的處境。這天遇到記者時(shí)，她正要出去看看有沒有合適的工作機(jī)會(huì)�！翱偛荒芾线@樣吧�！毙±詈湍信笥炎饬艘婚g房，房租每個(gè)月200元。找工作實(shí)在不順的話，她可能會(huì)去深圳投奔舅舅。

　　這種男女比例失調(diào)的情況，從勞務(wù)輸出大省河南的一組調(diào)查數(shù)據(jù)中可見一斑。2月，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局河南調(diào)查總隊(duì)公布了2009年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查，在被調(diào)查的3630名外出務(wù)工人員中，男性占70%，女性占30%，相差懸殊。

　　“85后”不愛計(jì)件工資

　　現(xiàn)在是招人的黃金期，順德領(lǐng)秀家具總經(jīng)理張穎琺卻有些迷惑，截至3月4日，很多工廠招的都是年紀(jì)大的工人，而以前招的都是十八九歲的年輕人。“新生代家具生產(chǎn)者太少，家具行業(yè)面臨著青黃不接的情況——尤其是熟練工。不知道是不是人們觀念的問題，整個(gè)產(chǎn)業(yè)中，‘90后’很少�！�

　　這給了他一個(gè)啟示，務(wù)工者未來肯定會(huì)減少�！盀槭裁床蛔�？比如搬運(yùn)，他們覺得危險(xiǎn)、累�！睆埛f琺說，上世紀(jì)90年代，順德有100多個(gè)農(nóng)民工舉著標(biāo)語(yǔ)牌找工作，牌上寫著“我要找工作”。而那種場(chǎng)景，未來10年內(nèi)都將不太可能重現(xiàn)。

　　對(duì)于“90后”，黃小強(qiáng)有滿肚子的話想說，情緒激動(dòng)之時(shí)，他甚至用上了“不正常、離譜”這些字眼。

　　同樣，他也不明白為什么這些年輕人不愿意盡早簽下工作�！八�謂的‘用工荒’，有時(shí)并不是勞務(wù)市場(chǎng)上真的沒人，而是人們都不簽工作導(dǎo)致工廠缺工。”

　　“‘90后’對(duì)自己的定位是錯(cuò)位的。很多人想做管理類工作，可文化水平又不夠。可能見到大把企業(yè)在招工，他們都不愁。去找工作時(shí)，有的老板說，‘他們比老板還要老板’，叼著根煙……”讓黃小強(qiáng)“恨鐵不成鋼”的還有一些“90”后帶領(lǐng)盲目要求漲工資的行為。

　　“很多人都想提高工資。比如說保底有2000元/月了，‘90后’不想通過增加計(jì)件來增加工資，而是想著把保底提高到2500元，這樣一來，干的不多也可以拿到更多的錢�！弊罱鼛状伟l(fā)生的工人集體要求漲工資的事情，黃小強(qiáng)認(rèn)為其中不乏“90后”的因素。