國家公務員局 最“熱”的考試組織

　　近幾年來，在中國內地有一項考試，持續(xù)升溫，引起了各方的高度關注，那就是國家公務員招考。根據內地媒體的報道，2007年12月9日進行的2008年國家公務員考試，報考與錄取的比例達到了60：1，其中最熱門職位的競爭甚至高達3600：1。

　　有人分析認為，之所以會出現這種熱潮，除了大學擴招后就業(yè)的壓力增大等因素之外，公務員社會地位高、工作穩(wěn)定、工資、福利待遇優(yōu)厚等也成為了報考熱的關鍵因素。

　　而中國的公務員隊伍，在歷經了20多年的建設之后，也越來越受到外界的認可。2008年，中央更是在新組建的人力資源和社會保障部當中，設立了國家公務員局，有分析人士認為，新設立的國家公務員局，顯示了國家對于公務員隊伍建設更高的期許。而這個新局的局長，就是由人力資源和社會保障部部長尹蔚民兼任。

　　主持人：為什么是由您來兼，是您因為熟悉這一塊所以覺得應該自己來兼呢，還是本來就應該是一個部長來兼。

　　尹蔚民：工作需要，不是因為我熟悉這方面的工作，因為按照這個公務員法的規(guī)定，公務員有主管部門，人力資源和社會保障部是公務員的主管部門，那我作為這個部的部長，同時要兼公務員局局長，這樣才凸現出它作為公務員主管部門的一個這種體現。

　　外界普遍認為，由一個大部部長兼任國家副部級直屬局--公務員局局長，必將對公務員隊伍建設提出更進一步的要求，也必將給公務員隊伍建設帶來諸多新的變化。

　　尹蔚民：公務員制度還有很多方面需要探索，比如說公務員法當中又確定了一個叫做“聘任制公務員”，這個“公務員”也規(guī)定的非常明確，就是屬于在這個機關里邊從事高端的，和從事低端的，也就是說高層次人才和輔助性人才，可以用聘用制的方式，用合同的方式來進行錄用管理，這也是個新事物，我們現在也在上海和上海浦東和深圳在進行試點。

　　在3個多小時的問答中，無論是談及中國人事制度改革還是中國社會保障工作的現狀及未來的趨向，尹蔚民都是捻熟于心、娓娓道來，他對所司工作的熱忱與熟識，令我印象深刻。面對人力資源和社會保障部部長這一個新的職責，他以河北人特有的坦誠表示：壓力非常大。

　　尹蔚民：壓力非常大，勞動和社會保障這一塊，應該講對我是一個全新的領域，而這一塊呢，在當前的形式下，又是非常重要的工作，而且又是硬任務，但是無論情況怎么樣，我們現在政府確定的這個目標，我們一定得完成。

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