中新社北京3月10日電 題：中國科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進，路在何方？

　　中新社記者 李雪峰

　　全球新一輪科技和產(chǎn)業(yè)變革加速演進，中國面臨科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進的新考驗。全國兩會期間，多位全國政協(xié)委員就加強中國科技創(chuàng)新人才建設(shè)提出建言。

　　解后顧之憂 支持青年“挑大梁”

　　青年是科技創(chuàng)新人才中的生力軍，是最具活力和潛力的科技力量。如何讓青年才俊潛心研究，是科技人才培養(yǎng)的重要議題。

　　接受中新社等媒體采訪時，九三學(xué)社中央?yún)⒄h政部部長張福麟委員表示，對于重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)等方面的科研創(chuàng)新人才，應(yīng)當給予更多政策支持與資源傾斜，包括科研經(jīng)費支持、考核標準合理化等，以解其后顧之憂。同時支持青年人才在重大科研項目攻關(guān)中“挑大梁、當主角”。

　　中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)教授童金南委員舉例道，他所在學(xué)院每年的高水平科研成果，超過一半由青年科研人員完成，青年成為科研成果產(chǎn)出的主力軍。

　　“要提高青年人才待遇，加大支持力度，既要量力而行，更要盡力而為。要尊重人才成長的規(guī)律，避免急功近利，鼓勵久久為功，勇攀科技高峰?！本湃龑W(xué)社中央研究室主任、科技專門委員會副主任王汝芳委員建議，引導(dǎo)科技人員摒棄浮夸、祛除浮躁，坐穩(wěn)“冷板凳”。

　　廣州市科學(xué)技術(shù)局局長王桂林委員也指出，解決“卡脖子”問題與服務(wù)國家重大需求，是“一萬年太久，只爭朝夕”。但科技創(chuàng)新生態(tài)的育成，尤其青少年科研素養(yǎng)的培養(yǎng)，是系統(tǒng)性、長期性問題，不能急于求成，要放眼長遠。

　　科學(xué)評價 建立創(chuàng)新生態(tài)

　　科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)，與評價機制密切相關(guān)。近年相關(guān)評價機制的調(diào)整，與科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展的新需求仍不匹配。

　　中國科學(xué)院院士、北京大學(xué)信息與工程科學(xué)部副主任魏悅廣委員指出，當前評價機制不能充分考慮科技發(fā)展和人才成長的規(guī)律，評價過程存在簡單化、算數(shù)化、格式化、多級化等傾向。

　　“評價機制是科技發(fā)展和人才培養(yǎng)的‘指揮棒’，具有導(dǎo)向性?！蓖豕鹆謴娬{(diào)，完善評價機制有利于打造更好的創(chuàng)新生態(tài)。科研院所、事業(yè)單位、企業(yè)之間機制不同，難用同一把尺子對人才、項目、成果進行衡量。不斷完善評價機制，需要綜合施策。

　　完善體系 讓人才“愿意來、留得住”

　　“打造科技創(chuàng)新人才隊伍，中國不僅要在14億人中培養(yǎng)，還要從70億人中引進。”在王桂林看來，自主培養(yǎng)人才是建設(shè)科技強國的必由之路，開放合作同樣不可或缺。應(yīng)當加強人才國際交流，完善海外人才引進體系，并對引進人才提供政策支持。

　　針對當前海外人才引進情況，上海交通大學(xué)李政道研究所副所長丁洪委員指出，與其他國際一流城市相比，中國許多地區(qū)對科技人才的吸引力和保障支持體系還存在提升、改進空間。

　　如何讓更多海外優(yōu)秀人才“愿意來、留得住”，九三學(xué)社中央在今年提交的《關(guān)于著力造就拔尖創(chuàng)新人才 為中國式現(xiàn)代化提供堅實人才支撐的提案》中建議，精準對接海外高層次科技人才和用人機構(gòu)，應(yīng)圍繞居留和出入境、醫(yī)療、住房、稅收、配偶子女安置等方面，完善外籍人才服務(wù)保障機制。(完)