2008年12月12日,由《財經(jīng)》雜志主辦的“《財經(jīng)》年會2009:預測與戰(zhàn)略”在北京JW萬豪酒店召開。圖為華遠地產董事長任志強。 中新社發(fā) 王辰 攝
上周五,ST幸福(華遠地產600743)以漲停封死于10.63元,創(chuàng)華遠地產上市后收盤新高。按照董事長任志強所間接持有的ST幸福股票約1634萬股計算,其財富市值達到1.7369億元,比去年8月28日復牌7.01元對應的1.11454億元,增加了51%。
當天夜里,任志強在博客中透露,1996年他擔任香港華潤(北京)置地上市公司的執(zhí)董總經(jīng)理時,年薪就達到700多萬元,并從多方面論證自己年薪的合理性。從博文后的所附評論,多數(shù)人仍對其說法有異議。
年薪已經(jīng)大大縮水
本報率先報道任志強2008年擔任ST幸福董事長年薪達774.3萬元成為上市房企高管之最,任志強在這篇題為《本不想說的話》的博文中表示,其實,他1996年任香港華潤(北京)置地上市公司的執(zhí)董總經(jīng)理時,王石是公司的獨立董事(大約至今還是),他的名義年收入700多萬元是王石年收入的十多倍。
而十多年后的今天按同樣的數(shù)字用貼現(xiàn)率計算則不進反退大大的縮水了。
任志強表示,管理者的年薪或報酬的多少是一個企業(yè)制度決定的,而非針對某一個人,不是為誰而專門設計的,并且是有審批程序的。只要這個制度是合理的,就無可非議了。有多自然也有少,股東自然愿意看到的是多,多才能讓股東的收益增加。
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