年初六，杭州市有關部門公布了一項春季用工需求調查表明：節(jié)后企業(yè)需要大量工人，招聘集中在元宵節(jié)左右。針對去年“工資偏低”造成的“用工荒”，企業(yè)如今大都對員工的工資加碼，開價最高的企業(yè)，普通員工每月可拿2500元工資。

　　春節(jié)過后就有加薪的消息，對外出找工作的民工來說，似乎真的是天上掉餡餅。但在筆者看來，用工單位如在招工時候就開出高價，遠比“用工荒”時加薪要明智得多。記得春節(jié)前有一則報道，南京市碑亭巷一家小有名氣的菜館老板說，如果沒有人應聘，春節(jié)期間只能“歇菜”了。而該店服務員小王則表示，“一年才回去一次，再高的薪水我也不稀罕。”

　　的確，在目前大學生尚且一崗難求的情況下，打工者能找到一份工作，已經(jīng)很滿足。況且，在一個地方工作時間久了，對生存環(huán)境已經(jīng)認同，他們決不會輕易辭掉這份工作。但老板平時對他們極盡刻薄之事，還動不動以“扣錢”相逼，到節(jié)日來臨用工荒時再想留下他們，怎么會有吸引力呢？

　　將心比心，打工者口中說出的“氣話”，其實更是大實話。用工者在招工的時候就給打工者開出高價，似乎在經(jīng)濟上“不值”，但從長遠來看，拴住打工者的心不能靠“臨時抱佛腳”。等到找不到人的時候才想到給他們加薪，人家有可能“再高的薪水我也不稀罕”！因此，奉勸各位精明的老板，別再等到“用工荒”時才想到加薪。(程桂香）