(聲明：任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人不得從本網(wǎng)直接下載使用，如欲轉(zhuǎn)載請(qǐng)與原刊發(fā)媒體聯(lián)系。)

　　近年講到職場(chǎng)升遷、加薪，失意的總是比得意的多。根據(jù)臺(tái)灣1111人力銀行近年做的加薪幅度調(diào)查，2005年對(duì)應(yīng)2004年，還有8%的調(diào)薪幅度，但2006年對(duì)應(yīng)2005年，就銳減為2.7%。展望2007年，1111人力銀行副總經(jīng)理吳睿穎“殘酷”的宣布，“通膨持續(xù)、經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率衰退，今年薪資調(diào)幅不會(huì)比2.7%更高了。”

　　加薪不易，除了臺(tái)灣近幾年大環(huán)境不佳的因素外，去年勞退新制實(shí)施后，企業(yè)每月必須額外為員工提撥薪資的6%到個(gè)人退休金賬戶中，負(fù)擔(dān)加重，也讓加薪的可能性大幅降低。

　　上班族若想默默等待大環(huán)境轉(zhuǎn)好，或是大老板“良心發(fā)現(xiàn)”主動(dòng)加薪，恐怕等到退休都還沒著落！那么，該如何自力救濟(jì)，讓自己成為與眾不同的“加薪達(dá)人”呢？從過去的歷史經(jīng)驗(yàn)，可以提供一些參考答案。

  [1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [下一頁(yè)]