訪談摘要：

　　勞動保障部官員介紹工資增長機制的總體思路

　　邱小平：政府“一刀切”要求企業(yè)漲工資行不通

　　勞動保障部：最低工資不是企業(yè)的工資支付標準

　　應對物價上漲 失業(yè)保險金平均增幅超過20%

　　勞動保障部：養(yǎng)老金調整會因人、因地而有差別

　　實施最低工資制度的目的是保障勞動者基本生活

　　勞動保障部將采取措施確保企業(yè)遵守最低工資規(guī)定

　　相關部門已采取四措施解決企事業(yè)單位養(yǎng)老金差距

　　中新網(wǎng)12月27日電 勞動保障部勞動工資司司長邱小平今日介紹，2004年以來，各地調整最低工資標準的頻率明顯加快，2004、2005、2006這三年，每個省、直轄市、自治區(qū)平均調整了1.9次。

　　在接受中國政府網(wǎng)在線訪談時，邱小平表示，按照勞動法的規(guī)定，最低工資標準是由省級人民政府確定的，這主要考慮到中國幅員遼闊，各地經濟發(fā)展水平的差異性很大。中國從1994年開始，各個省、直轄市、自治區(qū)都頒布了最低工資標準，到2003年底，每個省、直轄市、自治區(qū)平均調整最低工資標準將近四次。為了確保最低工資標準能夠與經濟發(fā)展水平相適應，保障低收入勞動者能夠分享經濟發(fā)展的成果，2004年初，勞動保障部頒布了新的《最低工資規(guī)定》，這個規(guī)定中明確了各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次，這樣，從2004年開始，各地調整最低工資標準的頻率明顯加快，2004、2005、2006這三年，每個省、直轄市、自治區(qū)平均調整了1.9次。

　　今年初，溫家寶總理在全國人民代表大會上所做的政府工作報告中提出“要合理調整和嚴格執(zhí)行《最低工資制度》”，對政府工作報告提出的這項任務我們勞動和社會保障部黨組高度重視，專門對各地做出了部署，要求各地近兩年內只對最低工資標準進行過一次調整的地區(qū)，以及近年來最低工資標準調整幅度明顯低于當?shù)芈毠て骄�工資增長幅度和現(xiàn)行最低工資標準相當于當?shù)芈毠すべY水平的比例明顯偏低的地區(qū)，原則上2007年年底前都要對最低工資標準進行調整。邱小平表示，應該說今年以來各地都按照這個要求積極地開展相關工作，到年底基本上都能夠完成這項調整任務。

　　邱小平還介紹，各地在調整和確定最低工資標準方面的具體做法包括：首先由省勞動保障部門會同工會和企業(yè)組織提出調整最低工資標準的意見，報政府批準、發(fā)布。在確定調整最低工資標準水平的時候主要考慮以下幾個因素：當?shù)爻擎?zhèn)居民家庭月人均最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、社會平均工資水平、經濟發(fā)展狀況以及就業(yè)狀況等因素。

　　而各地在確定小時最低工資標準的時候是在頒布的月最低工資標準基礎上考慮了單位應該繳納的基本養(yǎng)老費和基本醫(yī)療保險費等，同時適當考慮了非全日制勞動者的工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度等方面與全日制工作人員之間的差異。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理)