中新網(wǎng)12月27日電 勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平今日在接受中國(guó)政府網(wǎng)在線訪談時(shí)表示，《最低工資規(guī)定》實(shí)施過(guò)程中會(huì)遇到問(wèn)題， 勞動(dòng)保障部希望工會(huì)發(fā)揮作用，共同確保企業(yè)遵守最低工資規(guī)定。

　　邱小平表示，《最低工資規(guī)定》實(shí)施過(guò)程中主要問(wèn)題有兩個(gè)：一是少數(shù)地區(qū)制定的標(biāo)準(zhǔn)偏低；二是一些用人單位不執(zhí)行最低工資制度或者變相地違反最低工資制度。比如通過(guò)提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等方式變相降低勞動(dòng)者工資水平，違反最低工資規(guī)定。下一步勞動(dòng)保障部將針對(duì)這些方面的問(wèn)題完善最低工資制度，確保企業(yè)遵守最低工資規(guī)定。

　　邱小平介紹，首先要研究制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估機(jī)制，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠得到及時(shí)、合理的調(diào)整；第二是要督促企業(yè)落實(shí)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；第三是要加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報(bào)投訴渠道，通過(guò)日常監(jiān)察和舉報(bào)專(zhuān)察、專(zhuān)項(xiàng)檢查等方式確保企業(yè)執(zhí)行最低工資規(guī)定。

　　邱小平指出，這也需要社會(huì)各個(gè)方面發(fā)揮作用，特別是工會(huì)的作用十分重要。現(xiàn)在工會(huì)在事關(guān)勞動(dòng)者切身利益的問(wèn)題上，包括企業(yè)如何合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題上，具有法定的措施和責(zé)任。這是《勞動(dòng)合同法》等法律賦予工會(huì)的重要的責(zé)任。過(guò)去工會(huì)在這方面也做了很多的工作，下一步還需要工會(huì)進(jìn)一步發(fā)揮這方面的作用。在監(jiān)督檢查方面也需要發(fā)揮工會(huì)的法律監(jiān)督責(zé)任，共同確保這項(xiàng)制度得到好的落實(shí)。(據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)文字直播整理）