記者昨天從廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉,由該廳、省總工會(huì)與省企業(yè)聯(lián)合會(huì)共同出臺(tái)關(guān)于貫徹《勞動(dòng)合同法》全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn),據(jù)悉,這是我省配合明年新法實(shí)施出臺(tái)的首個(gè)相關(guān)辦法。而倍受廣大職工關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度等重要事項(xiàng)都在集體協(xié)商之列。
《勞動(dòng)合同法》第五章針對(duì)目前企業(yè)工資分配存在的突出問(wèn)題明確規(guī)定:企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)訂立集體合同或工資調(diào)整專(zhuān)項(xiàng)集體合同。意見(jiàn)指出,開(kāi)展工資集體協(xié)商,必須堅(jiān)持以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度。
據(jù)介紹,廣東省自2001年開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作以來(lái),目前全省已有4.7萬(wàn)多家企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商,簽訂了工資集體合同。意見(jiàn)要求,各地要全面實(shí)施“工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃”,力爭(zhēng)到2010年底,全省已組建工會(huì)的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到60%,未組建工會(huì)的企業(yè),通過(guò)開(kāi)展行業(yè)(區(qū)域)性工資集體協(xié)商,擴(kuò)大覆蓋面。意見(jiàn)同時(shí)規(guī)定,企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的工資集體協(xié)商要求的,按照《工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。一旦企業(yè)違反工資集體合同,侵犯職工合法權(quán)益的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法要求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,雙方可以依法申請(qǐng)仲裁,提起訴訟。
工資集體協(xié)商內(nèi)容:
企業(yè)工資分配制度、職位(工種)工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系;
企業(yè)內(nèi)部職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度;
職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法;
職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法;
職工加班加點(diǎn)、法定休假日、帶薪年休假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇;
勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià);工資集體合同的期限、變更和解除的程序,工資集體合同的終止條件和違約責(zé)任;
職工福利以及與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的其他事項(xiàng)。
工資集體協(xié)商做法:
根據(jù)意見(jiàn),工資集體協(xié)商首先要推選代表。企業(yè)與工會(huì)或職工方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。
企業(yè)和工會(huì)或職工代表任何一方均應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約,并明確提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)等。對(duì)方接到要約書(shū)后,應(yīng)于20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù),回應(yīng)要約,并做好協(xié)商準(zhǔn)備。
工資集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由企業(yè)方將工資集體合同及說(shuō)明,按分級(jí)管理原則報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核。
工資集體協(xié)商原則上每年開(kāi)展一次。工資集體合同有效期一般為一年。企業(yè)和工會(huì)或職工代表均可在原工資集體合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi),向?qū)Ψ綍?shū)面提出次年的協(xié)商要約,進(jìn)行次年的工資集體協(xié)商。 (記者 王道斌)