中新網(wǎng)北京3月10日電(記者 宋宇晟)今年全國兩會，“新質(zhì)生產(chǎn)力”成了眾多媒體關(guān)注的熱詞。

　　作為經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量，國資央企如何理解新質(zhì)生產(chǎn)力？如何發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力？三個關(guān)鍵詞，帶你看懂。

　　緊迫感

　　——不進則退、慢進亦退

　　“新質(zhì)生產(chǎn)力是經(jīng)濟發(fā)展的新起點、新動能，是企業(yè)在新時代實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。”

　　在全國人大代表，通用技術(shù)集團黨組書記、董事長于旭波看來，在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速推進的背景下，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力不進則退、慢進亦退。

　　與此類似，面對“新質(zhì)生產(chǎn)力”，不少受訪國資央企負責人都流露出一種緊迫感。

　　“近年來，科技創(chuàng)新日新月異，像生成式大模型的發(fā)展變化非常快?！比珖f(xié)委員，國機集團黨委書記、董事長張曉侖認為，新質(zhì)生產(chǎn)力是一個進行時，需要我們不斷探索。它要用前沿性技術(shù)和顛覆性技術(shù)催生我們的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)。

　　從參加全國兩會的代表委員提出的建議提案中，記者也能感受到這種緊迫。

　　全國政協(xié)常委，中國移動黨組書記、董事長楊杰在提案中建議，在國家層面推動“AI+”行動，強化頂層設(shè)計和整體規(guī)劃，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，明確發(fā)展目標、主攻方向和關(guān)鍵任務，構(gòu)建技術(shù)、服務和應用齊頭并進、蓬勃發(fā)展的新局面，充分發(fā)揮人工智能在推動科技跨越發(fā)展、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、生產(chǎn)力整體躍升方面的巨大潛能。

　　產(chǎn)業(yè)升級

　　——重塑傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

　　“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力不是忽視、放棄傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”。

　　事實上，國資央企在產(chǎn)業(yè)升級方面已出現(xiàn)不少標志性成果。很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，通過大模型解決行業(yè)的問題、解決企業(yè)的問題、解決垂直領(lǐng)域的問題。

　　如何給傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)注入動力、激發(fā)活力、挖掘潛力？國資央企已用實際行動給出答案。

　　“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，是當前企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。”全國政協(xié)委員，國家能源集團黨組書記、董事長劉國躍介紹，我們的路徑是“兩端發(fā)力、一個重塑”，也就是在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、低碳化、譜系化發(fā)展上發(fā)力，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模質(zhì)量發(fā)展上發(fā)力，重塑形成包括“煤火風光水、化油氣氫核等能源譜系+物流貿(mào)易金融支撐+產(chǎn)學研融通”的綜合現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。

　　全國政協(xié)委員，中國有研科技集團有限公司黨委書記、董事長趙曉晨指出，集團將創(chuàng)新資源向集成電路、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域集中，努力提高投入產(chǎn)出效率，謀求在前沿技術(shù)和高端產(chǎn)品領(lǐng)域取得突破，加快培育形成新產(chǎn)業(yè)、新動能。

　　此外，張曉侖介紹，國機集團正在積極打造氫能源儲運的原創(chuàng)技術(shù)策源地。

　　重視人才

　　——正向激勵、能給盡給

　　發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，最終要靠人才，敢于走最難走的路，敢于攻克最堅固的堡壘。

　　今年全國兩會期間，很多央企負責人也提到了科技人才的培養(yǎng)與激勵措施。

　　數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在中央企業(yè)有120萬科技人才，有大量的創(chuàng)新型企業(yè)家。

　　于旭波就建議進一步深化工程教育改革，支持機床等有條件的制造業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)制院所、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)成為能夠自主培養(yǎng)碩博士的學位授予單位。

　　趙曉晨認為，對科技人才的價值貢獻，要堅持正向激勵為主、能給盡給。完善以增加知識價值為導向的科技創(chuàng)新獎勵體系，根據(jù)不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點，分類實施股權(quán)激勵、分紅激勵、超額利潤分享等中長期激勵措施，充分向作出突出貢獻的一線科技人才傾斜，有效激發(fā)科技人才參與科技創(chuàng)新的活力動力。(完)