中新社北京3月8日電 (馬帥莎 謝雁冰)8日是“三八”國際勞動婦女節(jié)，致敬“她力量”，更要守護“她權(quán)益”。面試時被問短期內(nèi)的婚育計劃，“密集母職”讓職場女性在家庭與工作之間左右為難，全職媽媽回歸職場四處碰壁……長期以來，女性扮演的生育養(yǎng)育社會角色，逐漸成為她們就業(yè)晉升的一道道“隱形門檻”。如何打破女性就業(yè)“隱形門檻”，全國兩會期間，不少代表委員就此建言謀策。

　　讓女性從“密集母職”中解放

　　受性別角色社會化和傳統(tǒng)觀念影響，客觀上，生育和撫育孩子要消耗女性大量時間和精力，導致職場女性難以平衡事業(yè)與家庭；另一方面，用人單位從降低用工成本、追求利益最大化的角度出發(fā)，更愿意招用男性員工。

　　如何緩解女性面臨的工作與家庭之間的張力？全國政協(xié)委員、甘肅省社會科學院社會學研究所所長馬東平認為，應鼓勵夫妻共擔育兒責任，提升夫妻共同照顧的價值。

　　事實上，各地計生條例普遍設置男性陪產(chǎn)假、父母育兒假，以鼓勵男方參與育兒，然而在實際執(zhí)行時，有的男性仍面臨有假難休的尷尬，或出于工作考慮沒有休滿的情況。

　　對此，全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)副主席林怡建議落實男性育兒責任。她指出，落實父母育兒假和男性陪產(chǎn)假可以平衡兩性生育用工成本差異，營造有利公平競爭的就業(yè)環(huán)境。

　　讓女性的就業(yè)路更寬更順暢

　　在代表委員看來，打破女性就業(yè)“隱形門檻”，應為其提供多元培訓資源，以技能培訓“點亮”就業(yè)路。

　　全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)副主席張曉蘭注意到，中國女性接受培訓的機會較少，且接受培訓質(zhì)量不高，培訓內(nèi)容和方式也與婦女的需求存在脫節(jié)，部分婦女參訓后難以與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)和自身職業(yè)發(fā)展意愿有效對接。她認為，應為女性提供更多培訓資源，中等、高等職業(yè)學校應增設更多適合女性的專業(yè)，加強女性數(shù)字技能、綠色技能、急需緊缺技能人才培養(yǎng)。

　　“點亮”女性就業(yè)技能的同時，也要為女性創(chuàng)造更多合適的就業(yè)機會。全國政協(xié)委員、中國財政科學研究院院長劉尚希表示，應充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟對特殊困難群體更為友好的特點，利用平臺經(jīng)濟提升女性、長期失業(yè)者、殘疾人等返回勞動力市場的比例。

　　他還提到，要依托數(shù)字平臺大力開發(fā)時間靈活、自由選擇、無需固定場所的各種獲取收入的機會，賦予勞動者更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自主權(quán)，降低勞動力市場門檻，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)的包容性。

　　讓女性的職場路更有“硬核”保障

　　不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件……今年開始實施的新版婦女權(quán)益保障法對就業(yè)性別歧視作了重點規(guī)定，明確了就業(yè)性別歧視情形、救濟渠道和法律責任。在新修訂的婦女權(quán)益保障法實施過程中，用人單位的女職工權(quán)益保障意識進一步提高，但也遇到相關(guān)法規(guī)政策與新版婦女權(quán)益保障法不適應的問題。

　　對此，林怡建議及時修改《勞動保障監(jiān)察條例》等配套法規(guī)政策，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，指導各地加強對招聘、錄取、晉職、晉級、培訓、辭退等環(huán)節(jié)性別歧視行為的監(jiān)管。

　　除了以新修訂的婦女權(quán)益保障法為依據(jù)，全國政協(xié)委員、中華全國總工會副主席馬璐認為，還需回應女性對加強生育保護、享有平等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展機會等方面的訴求。她建議修訂《女職工勞動保護特別規(guī)定》，明確細化產(chǎn)假前工資標準、孕期哺乳期調(diào)崗、產(chǎn)后返崗等相關(guān)規(guī)定。(完)