本報體育新聞中心發(fā)出的“關(guān)于泰山隊現(xiàn)狀反思的問卷調(diào)查”得到了球迷的熱烈回應(yīng)。在答卷中，有批評、有鼓勵，也有建議，球迷的熱情令記者感動。記者注意到，相當一部分球迷對這份問卷的第八項感興趣，也就是說，球迷認為魯能俱樂部在管理上不夠職業(yè)，是導(dǎo)致泰山隊現(xiàn)狀不佳的主要原因之一。
缺少憂患意識
在答卷中，一位老球迷表示，泰山隊1999賽季奪得雙冠王，但在2000賽季成績出現(xiàn)大滑坡。有了這樣的經(jīng)驗教訓(xùn)，現(xiàn)任俱樂部管理層應(yīng)該充分估計到困難。如今，泰山隊再現(xiàn)大滑坡的跡象，屬于典型的“缺少憂患意識”。
其實，魯能俱樂部管理層今年年初曾對泰山隊在2007賽季的前景表示過憂慮，并認為國字號的征調(diào)、對手實力的提高、球隊訓(xùn)練質(zhì)量不高、隊員頭腦不夠清醒，“注定我們不會一帆風(fēng)順”。
但是，“說”和“做”的效果并不一樣，甚至有天壤之別。既然知道國字號征調(diào)，為何不起用年輕人呢？既然對手實力提高了，為何不引進高水平外援擴充自己的實力呢？既然訓(xùn)練質(zhì)量不高，為何不督促圖巴去解決呢？既然隊員頭腦不夠清醒，為何不去管理呢？
具有諷刺意味的是，1∶6慘敗給國安之后，俱樂部做出了這樣的“檢討”：“有些問題，俱樂部明明看到了，卻沒有點出來，也沒有動手解決，其實這和沒看到一個樣�！�
后勤工作不到位
一位曾去過韓國為泰山隊在亞冠聯(lián)賽上加油的球迷專門給記者打來電話，他認為，俱樂部在后勤工作上不到位，讓球隊“受盡折磨”。
亞冠聯(lián)賽客場與城南一和的比賽，記者也前往采訪。記者清楚地記得，在賽前一天適應(yīng)場地時，泰山隊遲到了半小時。城南一和俱樂部的解釋是，“司機不認識路�！边@個解釋被隨隊督戰(zhàn)的俱樂部領(lǐng)導(dǎo)看作是“刁難”。
不管主隊是不是“刁難”，魯能俱樂部都應(yīng)該有這樣的心理準備，畢竟這是客場作戰(zhàn)，很多工作都要做到前頭，試想一下，如果當時那個司機把泰山隊拉到其他球場，那魯能豈不是錯過了適應(yīng)場地的機會。訓(xùn)練是晚間進行的，如果俱樂部的工作人員在白天去球場看一看，豈不是省卻很多麻煩？
不僅是與城南一和的比賽，客場與阿德萊德、越南隆安的比賽，魯能的行程都很復(fù)雜，使得球員的休息無法得到保障。沒有了好的體能，想踢好球自然是難于上青天。
管理層業(yè)務(wù)不精
署名“jybd1234”的球迷在答卷中對俱樂部管理層的業(yè)務(wù)能力提出了疑問，“圖巴的固執(zhí)可謂盡人皆知，為什么俱樂部不進行適當?shù)母深A(yù)？”
讓俱樂部干預(yù)主教練的排兵布陣，絕對不是一個好的辦法。但作為職業(yè)足球俱樂部的管理者，不精通業(yè)務(wù)的話，問題也是顯而易見的。魯能俱樂部前任總經(jīng)理董罡，在接受這一工作時，也曾表示自己是門外漢。但是，董罡上任后，每場比賽的前后，他都會與時任主教練涅波進行溝通，既豐富了自己，也掌握了第一手資料。
記者還了解到，圖巴對自己的排兵布陣以及用人都很自信，一旦有人質(zhì)疑，他就會拋出一連串的反問，這也讓提問者“不戰(zhàn)自退”。而當魯能成績不好時，俱樂部除了批評隊員，就是反省自己，卻從來沒有哪位人士評價過圖巴，是對主教練的保護和尊重，還是根本無法說服圖巴，外人不得而知。但可以肯定的是，這在一定程度上“助長”了圖巴的固執(zhí)。
管理松散有后患
這份問卷發(fā)出后，有球迷希望能與魯能俱樂部領(lǐng)導(dǎo)直接對話，因為“有情況要匯報一下”。其中一位球迷表示，他曾于某一天的凌晨在娛樂場所碰到了泰山隊的一位主力球員，“那天是比賽期間，那么個玩法，不影響比賽就怪了，難道俱樂部就不管嗎？”
這不僅是球迷的困惑，據(jù)報道，主教練圖巴也有類似的煩惱，他曾拿著減肥食譜和訓(xùn)練計劃勸導(dǎo)一位年輕球員，奉勸其“職業(yè)一些”。應(yīng)該說，這是圖巴愛才的表現(xiàn)，但作為既要負責訓(xùn)練又要率隊比賽的主教練，這樣的工作無疑加重了他的負擔。從某種意義上說，這是不是俱樂部在管理上的缺失呢？
2006賽季，魯能泰山隊勇奪中超聯(lián)賽、足協(xié)杯賽“雙冠王”，成功地復(fù)制了該隊1999賽季的輝煌。值得注意的是，在魯能泰山首奪“雙冠王”之后的2000賽季，球隊內(nèi)外矛盾集中爆發(fā)，不僅早早地退出爭冠行列，當時的主帥桑特拉奇還在賽季中途黯然下課，當時的俱樂部總經(jīng)理邵克難在賽季結(jié)束之后不久便悄然引退從此遠離足球圈。前車之鑒歷歷在目，如今的魯能泰山萬萬不可大意，一些跡象已經(jīng)表明如今的泰山隊又一次站在懸崖邊緣，是懸崖勒馬，還是就此落入深淵，一切都取決于魯能泰山隨后的努力是否能“忙到點子上”，還要看工作的力度是不是到位。
1999賽季，魯能泰山在并不被人看好的情況下，成為中國足球職業(yè)改革以來的第一個“雙冠王”。如今想來，1999賽季的巨大成功沖昏了不少人的頭腦，公正地說，當時犯了錯誤的并不僅僅是魯能泰山俱樂部、泰山主帥桑特拉奇以及球隊的全體隊員，山東媒體和球迷也變得不能正常分析形勢，對未來盲目地樂觀。在備戰(zhàn)2000賽季的那個春天里，泰山隊內(nèi)部已經(jīng)傳出了不和諧的聲音，幾個月之內(nèi)，球隊領(lǐng)隊三次易人，主要原因便是在工作中與主帥桑特拉奇產(chǎn)生了矛盾，“一言堂”的局面逐步形成。2000賽季開始之后，由于備戰(zhàn)期間未能高標準嚴要求地完成任務(wù)，再加上自身已是“眾矢之的”，魯能泰山舉步維艱，此時已經(jīng)習(xí)慣了勝利的桑特拉奇脾氣變得越來越火爆，在公開場合他從來都是強調(diào)客觀理由，認為本隊沒有打好的主要問題出在球員身上，自己不承擔任何責任。如此一來，泰山球員與桑特拉奇之間的矛盾越積越多，此時魯能泰山俱樂部旗幟鮮明地維護桑特拉奇的權(quán)威，不管誰對誰錯，桑特拉奇總是有理。一時間泰山內(nèi)部人人自危，各種小道消息不脛而走，桑特拉奇與魯能泰山俱樂部開始疑神疑鬼，懷疑部分球員“出工不出力”，矛盾進一步激化，最終達到不可調(diào)和的地步，泰山隊連續(xù)輸球，壓力空前增大，球員與教練之間互相不信任，桑特拉奇很難再控制球隊，最終魯能泰山俱樂部只能安排桑特拉奇“中途下課”，換上由桑特拉奇推薦至魯能足校任總教練的可可維奇擔任臨時主帥。在2000賽季最后幾輪比賽中，魯能泰山稍有起色，但畢竟已經(jīng)元氣大傷，最終的成績自然很難讓人滿意。隨后幾年，矛盾余波未消，魯能泰山開始為過去“還債”，直到2004賽季才真正重新找回自信。
2006賽季，魯能泰山又一次成為聯(lián)賽、杯賽的“雙冠王”，在巨大的成功和榮譽面前，俱樂部管理層、圖巴以及他的弟子們是否真正做到了淡然處之，是否做到了忘掉過去全身心地投入到2007賽季中去，我們不得而知，當事人卻是個個心知肚明。還是讓事實來說話吧，2007賽季開賽之初，盡管鄭智被租借到查爾頓效力，但魯能泰山卻依然雄心勃勃，想在中超聯(lián)賽、亞冠聯(lián)賽、A3比賽中創(chuàng)造佳績，如今半個賽季過去了，魯能泰山先后在亞冠、A3比賽中鎩羽而歸，備受質(zhì)疑，而在最后的希望中超聯(lián)賽中，魯能泰山先是主場1：6慘敗給北京國安，繼而客場1：2負于遼寧，聯(lián)賽排名從榜首直線下滑到第四位。而在這種關(guān)鍵時刻，圖巴的一些做法讓我們想起了2000賽季的桑特拉奇，他變得越來越剛愎自用起來，對于幾乎所有的人都能夠看到的問題閉口不談，比賽失利似乎也只是球員們的責任；這個時候最需要站出來的魯能泰山俱樂部三緘其口，用行動維護圖巴的絕對權(quán)威；泰山球員自然想打好比賽，但誰也無力將全隊重新擰成一股繩……魯能泰山必須行動起來，否則等待他們的又是一場災(zāi)難！
