12月23日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會。最高人民法院研究室主任周加海介紹，中國網(wǎng)絡(luò)主播數(shù)量已超過1500萬，MCN機構(gòu)已超2.5萬家，網(wǎng)絡(luò)主播與MCN機構(gòu)之間的勞動爭議較為多發(fā)。在指導(dǎo)性案例239號“王某訴北京某文化傳媒有限公司勞動爭議案”中，網(wǎng)絡(luò)主播王某與北京某傳媒公司簽訂了經(jīng)紀合同，根據(jù)合同，王某負有準時抵達工作場所、按約定完成工作事項等義務(wù)，但在簽訂合同過程當(dāng)中，王某有較強的議價權(quán)，而且在履行合同過程中，王某無需遵守北京某傳媒公司的有關(guān)工作規(guī)則，勞動紀律和獎懲辦法。

　　周加海表示，根據(jù)該案事實，雖然北京某傳媒公司可根據(jù)經(jīng)紀合同約定對王某的演藝行為等進行必要的約束，但這是王某按約定應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)，并不屬于支配性勞動管理。

　　周加海還表示，經(jīng)紀公司對從業(yè)人員的工作時間、工作內(nèi)容、工作過程控制程度不強，從業(yè)人員無需遵守公司勞動管理制度，而且對利益分配等事項具有較強議價權(quán)的，應(yīng)當(dāng)認定雙方之間不存在支配性勞動管理，不存在勞動關(guān)系。(記者 劉世炯)

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