受國際金融危機影響，我國新增就業(yè)難度加大，勞動者失業(yè)風險增加。在這樣的背景下，為了破解隨軍家屬就業(yè)難題，各地黨政機關(guān)密切與駐軍協(xié)作，采取種種有力措施保證了“軍嫂安置好”、“軍嫂不下崗”。還有許多軍嫂不等不靠，自主創(chuàng)業(yè)，為支持國家應對金融危機奉獻一己之力。本期特別策劃，請和我們一起關(guān)注軍嫂就業(yè)。

　　2月23日，南京軍區(qū)某團管理股長馬洪松的妻子曾妍，高高興興地來到蘇州市民政局上班。

　　說起這份工作，曾妍頗有些激動地告訴記者：“剛隨軍不久，就遇上了金融危機，工作很不好找。原本以為只有呆在家里洗衣燒飯，做‘全職太太’了，沒想到，部隊和地方政府只用了兩個多月時間就幫我找到了這么好的工作。”

　　在華東五省一市，許多隨軍家屬都有與曾妍類似的經(jīng)歷和感受。記者在這些省市調(diào)查發(fā)現(xiàn)，金融危機爆發(fā)以來，不僅已經(jīng)就業(yè)的隨軍家屬無人下崗，還有一些未就業(yè)的在駐地政府關(guān)心下走上了新的工作崗位，隨軍家屬就業(yè)率保持了穩(wěn)中有升的良好態(tài)勢：徐州市采取行政手段與經(jīng)濟杠桿相結(jié)合的方法，積極拓寬安置渠道，一次性指令安置207名隨軍家屬，并下發(fā)文件明確要求行政正團職以上干部家屬100%安置，100%進入事業(yè)單位；江西省下達隨軍家屬安置計劃301名；南京市一次性安置某部隨軍家屬18名……

　　政策保障

　　系上就業(yè)“保險繩”

　　春節(jié)前夕，南京市勞動局局長殷民帶著部分企事業(yè)單位代表來到某預備役高炮師、某舟橋旅以及南空某部等單位，為隨軍家屬送去35個就業(yè)崗位。

　　這已是殷局長第9次帶隊送崗上門。他告訴記者，隨軍家屬就業(yè)安置要真正落到實處，必須有相應的政策制度作保障。為破解金融危機下隨軍家屬就業(yè)安置難題，南京軍區(qū)協(xié)調(diào)華東五省一市聯(lián)合出臺了優(yōu)惠政策，制定下發(fā)做好隨軍家屬就業(yè)工作20條意見，指導駐軍相對集中的地市細化相關(guān)配套措施，構(gòu)建就業(yè)安置政策保障體系。

　　“要不是有政策制度作保障，我能到市里中學教書？想都不敢想！”去年9月份，某部廚訓隊隊長戴恩良的家屬李秀君在駐地政府的指令性政策關(guān)懷下，從老家調(diào)到徐州市屬一所中學，結(jié)束了“牛郎織女”的生活。

　　李秀君原來是山東省濟寧市的中學老師，因為工作難以調(diào)動，一直不敢隨軍過來。部隊領(lǐng)導了解到實際情況后，及時向駐地市政府反映，教育局局長強國當即表態(tài)說：“全市中學教職員工幾乎飽和，但對隨軍家屬原是從事教師工作的，我們都會按市里的有關(guān)規(guī)定竭盡全力安置�！�

　　針對金融危機對隨軍家屬就業(yè)帶來的影響，徐州等地市明確規(guī)定“軍嫂不下崗”，由于企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)、停產(chǎn)等原因致使隨軍家屬下崗的，由企業(yè)主管或國有資產(chǎn)經(jīng)營公司在行業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排上崗，不準推向社會；任何單位不得以任何理由拒絕或拖延安置隨軍家屬就業(yè)；對重視不夠、工作不力、反映不好的，嚴厲查處并追究部門和單位主要負責人的責任；對逾期未完成接收安置任務的，市組織、人事和勞動部門凍結(jié)該單位人事調(diào)進、調(diào)出、招聘、核編增員等手續(xù)……

　　軍地協(xié)作

　　開辟就業(yè)“快車道”

　　某預備役高炮師組織科長陳洪俊告訴記者，他的妻子陳芳從常州市金壇市隨軍到部隊后，在軍地有關(guān)部門的幫助下，很快就被安置到南京移動電視有限公司上班，而且月收入比在老家高出一大截。

　　陳芳能找到好工作，得益于南京軍區(qū)和華東五省一市建立的“隨軍家屬就業(yè)軍地協(xié)作機制”。3年前，南京軍區(qū)在杭州召開隨軍家屬就業(yè)工作軍地座談會。會議就加強軍地統(tǒng)籌、建立協(xié)作機制進行專題研究，形成了這樣的共識：把做好隨軍家屬就業(yè)工作作為對部隊建設(shè)的有力支持、增強部隊凝聚力戰(zhàn)斗力的具體行動和維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的實際舉措，把隨軍家屬就業(yè)安置作為考核使用干部的一項重要內(nèi)容，把隨軍家屬安置和轉(zhuǎn)業(yè)干部安置一樣看待……

　　隨后，華東五省一市政府成立了“軍嫂就業(yè)辦公室”，指派專人摸清隨軍家屬安置底數(shù)，了解安置需求，為軍嫂建立個人信息檔案，積極掌握駐地安置潛力，幫助軍嫂解決在就業(yè)中面臨的實際困難和問題。

　　去年底，某部司衛(wèi)大隊原政委李盼榮的妻子常青隨軍到部隊沒多久，李盼榮就被確定轉(zhuǎn)業(yè)，這可急壞了常青。她擔心丈夫轉(zhuǎn)業(yè)了，自己年齡大了，又正趕上金融危機，工作肯定沒著落了。但讓她做夢也沒想到的是，地方政府和部隊主動關(guān)心、積極想辦法，很快就在駐地市區(qū)照明管理處為她安排了工作。

　　技能培訓

　　送上就業(yè)“金鑰匙”

　　2月底，某團軍需股助理王森的妻子劉麗，在參加駐地與部隊合辦的業(yè)務技能培訓后，憑借豐富的工作經(jīng)驗和英語水平高的優(yōu)勢，在60個應聘者中脫穎而出，被徐州市一家保險公司招聘為業(yè)務員。

　　記者了解到，為搞好技能培訓，提高隨軍家屬就業(yè)能力，華東五省一市都采取了一系列有效措施：對無工作的隨軍家屬，人事、勞動部門依托職業(yè)技術(shù)學校和人才服務中心，每年至少提供1次免費職業(yè)培訓，培訓內(nèi)容涵蓋計算機、財會、營銷、社區(qū)服務等20多個方面，提高隨軍家屬參與市場競爭、實現(xiàn)社會就業(yè)的素質(zhì)。

　　去年以來，駐軍某部有100多名軍嫂主動參加地方組織的技能培訓，她們不求照顧，競爭上崗，大大緩解了地方政府的安置困難。

　　與此同時，各省市政府還為隨軍家屬開設(shè)了“軍嫂服務窗口”，在就業(yè)意向咨詢、個人檔案管理、戶口遷入等方面開辟“綠色通道”，幫助有特長、文化素質(zhì)高的軍嫂走進人才市場自謀職業(yè)，在技能培訓、稅收減免、企業(yè)貸款等方面提供一系列政策優(yōu)惠。 （周林　本報特約記者　邵敏　王余根）