南方航空公司汕頭公司飛行機(jī)長程俊以回老家照看家人為由提出辭職，結(jié)果被公司索賠600余萬元。廣東省汕頭市中級人民法院日前就這起勞動爭議案終審宣判，維持汕頭市龍湖區(qū)人民法院一審判決，解除雙方之間的勞動合同，機(jī)長程俊給付南航汕頭公司培訓(xùn)費、違約金合計204萬元。

　　程俊從1996年開始在北京航空航天大學(xué)和南航西澳飛行學(xué)院進(jìn)行飛行訓(xùn)練。2000年進(jìn)入南航汕頭公司工作后，先后在南航珠海飛行訓(xùn)練中心和珠海翔翼航空技術(shù)有限公司進(jìn)行訓(xùn)練，2007年任機(jī)長。2007年3月，程俊以需要回原籍照看家人為由提出辭去機(jī)長職務(wù)，并于當(dāng)年4月11日開始不再飛行。后經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決，程俊應(yīng)支付培訓(xùn)費、違約金236萬余元。程俊隨后起訴到龍湖法院，要求解除雙方勞動合同，并要求南航汕頭公司依法辦理解除勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。南航汕頭公司也在法定期限內(nèi)起訴，要求程俊支付賠償金和違約金，共計600余萬元。

　　航空公司認(rèn)為，通常培養(yǎng)一名機(jī)長需要花費數(shù)百萬元。而程俊剛?cè)螜C(jī)長，正值飛行的黃金時期，他的離職將給航空公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失。

　　程俊則認(rèn)為，南航汕頭公司強(qiáng)令其加班加點超時勞動，侵害了其健康權(quán)，是嚴(yán)重的違約行為，其要求解除合同是行使法定解除合同的權(quán)利，無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任或違約責(zé)任。而且南航汕頭公司所列出的大部分賠償項目，或者是屬于虛構(gòu)項目費用，或者是恣意夸大，或者是重復(fù)計算，甚至將民航企業(yè)自身的法定義務(wù)及經(jīng)營成本計入對勞動者的培訓(xùn)費用。

　　法院審理后認(rèn)為，程俊已提前30天告知了南航汕頭公司，辭職報告也明確提出要解除勞動合同關(guān)系，符合法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)予以解除。飛行員具有特殊性，屬于高技能人才，需要長時間的能力培養(yǎng)過程和持續(xù)的能力保持過程。程俊經(jīng)招收錄用進(jìn)入南航汕頭公司后經(jīng)歷了多次培訓(xùn)，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提升為機(jī)長，在此過程中南航汕頭公司付出了培訓(xùn)費用，程俊在解除與南航汕頭公司的勞動合同時應(yīng)當(dāng)給予補償。對于培訓(xùn)費用，應(yīng)參照《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》和《關(guān)于貫徹落實規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》確定。南航公司的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定公布，對屬下各公司及所屬員工具有約束力。程俊應(yīng)根據(jù)規(guī)定支付相應(yīng)的違約金。法院作出解除雙方簽訂的合同，程俊支付南航汕頭公司培訓(xùn)費161萬元和違約金43萬元，南航汕頭公司為程俊辦理人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，將飛行執(zhí)照、飛行記錄本和航空人員健康記錄交中南地區(qū)航空管理局暫存保管的判決。(作者：王曉霞 陳海凌）