日前，北京市順義區(qū)人民法院受理一起飛行員要求解除勞動(dòng)合同，航空公司反訴索要巨額培訓(xùn)費(fèi)案。

　　原告史某訴稱，其自1996年10月在被告中國國際航空股份有限公司工作，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2007年10月29日，原告提前30天向被告發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，要求解除雙方間勞動(dòng)合同，同時(shí)要求被告向原告出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理相關(guān)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，均被中國國際航空股份有限公司拒絕。

　　原告認(rèn)為，被告的行為于法無據(jù)，故向朝陽區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。同日，仲裁委以原告的申訴請求不符合勞動(dòng)爭議受理?xiàng)l件為由裁定不予受理，原告不服仲裁委的裁決，向法院提起訴訟。要求依法確認(rèn)原、被告雙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，請求判令被告向原告出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移等合同解除手續(xù)。

　　被告航空公司辯稱，雙方于1996年10月簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定原告在職期間，被告為其出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：“若原告在我方約定的服務(wù)年限內(nèi)要求解除本合同，我方可以按照雙方有關(guān)協(xié)議向原告收取培訓(xùn)費(fèi)用和招接收費(fèi)用，還約定若原告違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，須賠償公司為原告支出招收錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等”，故航空公司以此提出反訴，要求判令反訴被告償還培訓(xùn)費(fèi)二百一十萬，判令被告支付違約金四十五萬，并將飛行執(zhí)照、飛行記錄本和航空人員體檢合格正交還航空公司。

　　本案將于近日公開開庭審理。 (作者：王楊 張建麗)