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　　楊延東站在陜西省富縣縣委大院的大門前腳步遲疑。

　　去年夏天，楊延東突然丟了公務員的工作，自認被冤枉的他很想討個說法，他表示要借高利貸繼續(xù)上訪。

　　據《華商報》報道，席卷富縣政府機關的違規(guī)公務員“清退風暴”涉及200多人，與楊延東同期及之前被清退者，有的選擇默默離開，有的“賴”在原單位已長達半年。

　　清退人數目前尚無官方明確數字，民間說法多為200多人。本報記者得到證實的是，事件中有富縣相關責任人已受到不同程度的處分。2008年3月12日，富縣人事局副局長魯朝陽在接受本報記者采訪時認為，這是富縣“用人體制出了問題”。

　　“你的工資縣財政局給停了”

　　30歲的楊延東突然丟了工作是在去年夏天，時間過去大半年。2008年3月12日臨近中午，他還在淅淅瀝瀝的小雨里梗著脖子，不能接受這個事實。

　　楊延東，陜西省延安市富縣陽泉鄉(xiāng)人。記者面前的他，衣著整潔，皮膚白皙，手指微胖，目光迷離，囊中羞澀，聲稱靠高利貸租住在縣城小屋郁郁度日，無顏回鄉(xiāng)重拾農民角色。

　　他說自己被“冤枉”，在多年前已經埋下伏筆。

　　1997年，楊延東考入陜西省農業(yè)學校(現(xiàn)楊凌職業(yè)技術學院)，2000年7月畢業(yè)后，以定向委培的形式將檔案、派遣證交由富縣“人才市場”等待分配。“到了10月份，我發(fā)現(xiàn)其他定向委培的人都分配了，就我們5個人(楊延東、王建林、王延芳、李雪玲、馬金鋒)沒分，才知道學生分配要送錢�！睏钛訓|皺著眉頭說，他就去找時任人事局局長的李明旗說理。李明旗告訴他：“分配名額是縣政府領導定下來的，你們5個人不屬于分配范圍之內，具體說不上來原因�！�

　　隨后楊延東找到時任富縣常務副縣長的馮寶栓，“天天去找”，直到馮寶栓給李明旗打了個電話，李明旗又給委培單位城關鎮(zhèn)打了電話。

　　2001年底，楊延東終于到城關鎮(zhèn)政府蔬菜站正式上班，王建林、王延芳也到茶坊鎮(zhèn)政府上了班，李雪玲到了鉗二鄉(xiāng)政府，馬金鋒去了吉子現(xiàn)鄉(xiāng)政府。此后幾年，楊延東的工資從500元漲到1400元，他還夢想著能拿到2000元，然而，2007年7月的一個電話讓楊延東瞬間從夢中醒來。

　　電話是城關鎮(zhèn)領導打來的，聲音低沉：“你的工資縣財政局給停了�！�

　　在楊延東的印象中，那是個極度陰霾的夏天，經過多方打聽，他發(fā)現(xiàn)自己陷入了席卷整個縣城機關單位違規(guī)公務員的“清退風暴”中。

　　▲近一年來，楊延東縣里、市里到處奔波討說法。

　　“我現(xiàn)在拖家?guī)Э�，借高利貸也得告”

　　在向延安市申訴之前，他們5個人同時去找過現(xiàn)任的人事局局長，但“局長只拿大道理哄人”，找了幾回，局長不理了。然后找到主管副縣長，副縣長批了字請人事局調查處理，也沒起作用。后又找到縣長，“縣長將信訪局局長叫到辦公室”，信訪局局長又“轉人事局調查此事”，再寫材料給縣委主要領導，沒有回音。

　　2007年11月，他們上訪至延安市信訪局，該局局長打電話要富縣縣委書記劉天才“來接人”，“先回去，讓縣領導解決事情。”回來后，又不管了。楊延東曾與劉天才有過一次簡短的對話，劉天才告訴他：“你這問題，安排也在政策范圍之內，不解決也在政策范圍之內。”

　　2008年3月12日臨近中午時分，楊延東在雨中擰著頭說，他還要到陜西省去告，再不行就到中紀委去�！拔椰F(xiàn)在拖家?guī)Э�，生活困難，借高利貸也得告�！�

　　“楊延東的事情我沒有注意到，現(xiàn)在網上議論的是對縣里相關責任人的處罰太輕的問題�！备豢h縣委一位不愿透露姓名的工作人員說，“清退風暴”之后，原富縣主管人事的常務副縣長、紀委書記被調離，原人事局局長與科技局局長對調，財政局局長原來是縣委常委，背上了黨紀政紀處分，然后被調到另外一個縣當專職常委�！叭耸戮诌�有一個主任也受了處分�！备豢h人事局副局長魯朝陽說。

　　魯朝陽認為，縣里招收公務員是“嚴格按照程序走”的：從縣人才庫里調取部分有條件的人員進行公開招考，按成績錄取。

　　“這樣的考試舉行過嗎？”

　　“還沒有。”

　　“以前是怎樣招收公務員的？”

　　“都是個人應聘�！�

　　魯朝陽坦言，這里面反映出了縣里“用人體制有問題”，“對政策、法規(guī)的學習有問題，工作有失誤”。

　　楊延東拿著延安市人事局的文件喊冤。

　　“目前關于這件事的所有一切都是機密”

　　“這件事說簡單也簡單，說復雜也很復雜”

　　這個被富縣當地人所稱的“清退風暴”，為大規(guī)模查退富縣違規(guī)進入機關的公務員的政府行為，分兩次完成，清退人數無官方明確數字，富縣人事局副局長魯朝陽證實為“一二百人”，楊延東認為有300多人甚至更多。

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