23歲的大四女生陳敏(化名)在通化市一家裝飾設(shè)計(jì)公司工作了近3個(gè)月，離開(kāi)該公司時(shí)因?yàn)?00元錢的問(wèn)題，雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。對(duì)于他們的爭(zhēng)執(zhí)，有關(guān)部門作出了提醒。

　　大四女生

　　給完工資 又被對(duì)方搶回

　　“我這一個(gè)月白干了，工資被他們從兜里搶走了！”陳敏說(shuō)，經(jīng)過(guò)朋友介紹，她來(lái)到了這家公司，當(dāng)初說(shuō)好來(lái)應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的，試用期前兩個(gè)月每月500元，第三個(gè)月800元，之后每月800元加提成。

　　2007年10月10日通過(guò)面試后，次日上班。當(dāng)時(shí)公司柳經(jīng)理說(shuō)，11日開(kāi)工資太麻煩，就和其他人一樣每月5日開(kāi)錢，就這樣兩個(gè)月過(guò)去了，陳敏拿到了1000元錢，但是對(duì)方拖了3次才給。陳敏漸漸產(chǎn)生了離開(kāi)公司的念頭。

　　陳敏說(shuō)，到了今年1月5日開(kāi)工資時(shí)，她以親戚生病為由，在辦公室向經(jīng)理要工資，經(jīng)理只拿了500元錢，說(shuō)她經(jīng)驗(yàn)不夠，不可能給開(kāi)那么多錢。臨離開(kāi)時(shí)，她告訴老板由于個(gè)人有事，讓他再另找一個(gè)。經(jīng)理突然跑過(guò)來(lái)堵住不讓她走，說(shuō)她是騙子，盜竊商業(yè)機(jī)密等。

　　陳敏說(shuō)，經(jīng)理讓她把那500元錢還回去，爭(zhēng)吵中雙方都提出了報(bào)警。警察來(lái)后，認(rèn)為這是糾紛，讓他們自己解決，這期間她借機(jī)會(huì)給同學(xué)和姐姐打了求救電話。警察剛走，經(jīng)理就給單位的業(yè)務(wù)員和外甥打了電話。陳敏說(shuō)，他們來(lái)后把錢從她的兜里搶走了，還不讓她走，等她的同學(xué)和姐姐趕到后，對(duì)方才把她放了。

　　經(jīng)理

　　當(dāng)初說(shuō)實(shí)習(xí) 不給錢都行

　　“我知道在辭職時(shí)齷齪了點(diǎn)，如果不這樣，他能給我開(kāi)工資嗎？”陳敏說(shuō)自己太憋屈了。

　　昨日上午，記者在公司見(jiàn)到了柳經(jīng)理。柳經(jīng)理一臉委屈：“你說(shuō)她拿走錢的方式合法嗎？這都是沒(méi)簽協(xié)議惹的�。　�

　　柳經(jīng)理說(shuō)，當(dāng)時(shí)介紹人是說(shuō)讓她來(lái)實(shí)習(xí)，不給錢都行，當(dāng)時(shí)看她腿腳不好，并一再說(shuō)會(huì)長(zhǎng)期干，才給她每月500元補(bǔ)助，“5日那天，她先騙我說(shuō)親戚有病要錢，可剛接過(guò)錢走到門口她就說(shuō)明天以后不來(lái)了�？次疫^(guò)來(lái)追，她在走廊里喊‘救命’，這不是侮辱我嗎？我趕緊撥打了110。”

　　“你說(shuō)要走她咋不提前打招呼，再說(shuō)了，她也沒(méi)到開(kāi)錢的日子，這是公司的錢啊，所以不能讓她拿走。”柳經(jīng)理還擔(dān)心，陳敏說(shuō)走就走，萬(wàn)一她帶走了秘密文件怎么辦，因?yàn)橐郧坝羞^(guò)先例。

　　相關(guān)部門

　　如果簽勞動(dòng)合同就好了

　　由于介紹人到廣州工作了，記者聯(lián)系到他的愛(ài)人王女士，她肯定地說(shuō)，陳敏不是實(shí)習(xí)，是正式人員。

　　一邊說(shuō)是實(shí)習(xí)，一邊說(shuō)是試用，那么這500元錢到底算不算工資？

　　“很明顯這是由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同造成的后果！”吉林誠(chéng)信律師事務(wù)所的郭潤(rùn)清律師說(shuō)，如果當(dāng)初在簽訂條款時(shí)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，就不會(huì)發(fā)生這樣的麻煩事了，按照新勞動(dòng)法的相關(guān)條款，陳敏在離開(kāi)用人單位時(shí)須提前30天告知。

　　通化市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作人員介紹，由于陳敏還在上學(xué)期間，屬于利用業(yè)余時(shí)間打工，有勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)性質(zhì)，這種情況雙方可以不簽訂勞動(dòng)合同，按照相關(guān)法律法規(guī)他們之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的前提，是雙方要存在勞動(dòng)關(guān)系，因此他們之間的問(wèn)題與勞動(dòng)仲裁無(wú)關(guān)，如果有合同會(huì)更好處理。對(duì)于他們之間的糾紛，可以通過(guò)其他渠道解決，比如民事訴訟。（記者 閆碩）