從梨花溝村出發(fā)，騎一輛摩托車，沿一條山間公路，約10分鐘就可來到棲賢鄉(xiāng)。今年2月25日以來，吳世松每天都要奔波于村委會和鄉(xiāng)政府之間，他既是金堂縣棲賢鄉(xiāng)最年輕的村委會主任，又是縣人事局聘用的政府雇員。在金堂，和他一起被聘為政府雇員的村干部一共有5人。
金堂縣人事局認為，這一做法既能解決“村干部沒人愿意干”的困境，還能為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部儲備找到出路。未來幾年，該縣還計劃將所有村干部換成大學(xué)生，使城鄉(xiāng)統(tǒng)籌中農(nóng)村人才緊缺的問題得到緩解。
困局
13平方公里的梨花溝村，到處是山，少有的幾百畝良田分散在全村21個組。人多地少，使這個2600多人的村子里，有900多青壯勞動力常年外出務(wù)工，留下了40個留守兒童和20多個空巢老人。
在金堂，像這樣的村有186個。在這樣的村里當干部，并不是什么“美差”，因為待遇太低了。
待遇太低 沒人愿當村干部
這一點，吳世松最有體會：每月只有兩三百元補助，還要倒貼電話費和油費，“辛苦半輩子，收入不如五保戶”，有時他正在忙村里的事，家里來電話說沒米下鍋了問他怎么辦。
其實，吳世松的出路不比別人少。他是四川省作協(xié)會員，靠筆桿子也能掙錢。再說，他的文化水平在村里算高的，出去打工，月收入上千也不是問題。其實，他也出去過，還當過記者，但撇不下寫作，又牽掛家人，最終選擇了回來�？此幕礁�，為人耿直，村民選他做了村委會主任。自從7年前當選后，這個位置就沒有年輕人來與他競爭過。
7年來，吳世松和村“兩委會”一起打響了“梨花牌”，治安方面也多次被縣上評為先進單位。即便如此，作為村委會主任的他，待遇并沒提高。其他村干部的情況可想而知。
3大問題 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也青黃不接
“提拔任用干部，現(xiàn)在必須考察是否有基層工作經(jīng)驗，所以縣級機關(guān)進人必須找鄉(xiāng)鎮(zhèn)。但是，我們縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍卻存在青黃不接的問題�！边@個問題一直困擾著金堂縣人事局局長袁西高。
此前，金堂縣專門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍有過一次調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)3個問題：年齡結(jié)構(gòu)老化，40歲以上占了60%；整體素質(zhì)不高，高中及以下學(xué)歷的占了64.3%；職務(wù)結(jié)構(gòu)不合理，存在“官多兵少”狀況。
袁西高認為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員整體能力和素質(zhì)偏低，這是長期歷史條件下的產(chǎn)物，解決這個問題不可能一蹴而就，只能多渠道想辦法。但是，辦法在哪里？
破冰
村委會主任吳世松的身份很快被一則通知改變。去年11月底，金堂縣下發(fā)了《關(guān)于在優(yōu)秀村(社區(qū))干部中選拔聘用政府雇員的通知》，把當時只面向?qū)＜液痛髮W(xué)生的政府雇員制引入到村干部管理中，開全市先河。但在報名過程中，相始料不及的難題也出現(xiàn)了。
全市率先 村干部當政府雇員
在縣人事局局長袁西高看來，這一舉措能起到“一箭雙雕”的效果：對村干部來說，當上政府雇員后，不僅待遇明顯提高，還有了更大的政治前途，干勁自然就大了；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，把有能力的村干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中來，干部短缺的問題也就迎刃而解。
最后縣上決定，采用考試的形式，把優(yōu)秀的村干部聘為政府雇員。
金堂縣委組織部副部長石磊介紹，按照原先的規(guī)定，此次選聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)政府雇員，只面向40歲以下、有高中以上學(xué)歷、連續(xù)擔任村(社區(qū))支部書記或村委會主任職務(wù)5年以上的優(yōu)秀農(nóng)村干部。選聘過程有4道關(guān)口，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、民主測評、組織考察、統(tǒng)一考試。
報考開始后，縣委組織部和縣人事局發(fā)現(xiàn)一個問題：全縣186個村44個社區(qū)的村干部平均年齡在50歲以上，僅年齡標準一項，只有30多人符合。繼續(xù)篩下去，在學(xué)歷這道坎上，又要刷下一些。
袁西高介紹，最后考慮到像吳世松這樣的村干部，雖然沒有高中以上學(xué)歷，但文化程度也不錯，所以個別放寬了要求。經(jīng)過考核，棲賢鄉(xiāng)的吳世松、三星鎮(zhèn)的肖連軍等被聘為政府雇員，2月25日上任。
這次報名讓組織部門和人事部門也看到了一個問題：以村干部身份兼任政府雇員，可以解決村干部的待遇和晉升，但無法推廣，否則就會起到適得其反的效果，導(dǎo)致大量庸人上崗。
按照規(guī)定，政府雇員的合同期是3年，這3年內(nèi)聘為政府雇員的村干部在工資和待遇上按照機關(guān)同類工作崗位人員確定，并參照事業(yè)單位社會保險辦理辦法購買社會保險。相應(yīng)的，吳世松等5人每月的補助由300多元增長到800元。
這一示范性的做法很快帶來了效果，上月梨花溝村推薦村組后備干部時，30歲以下?lián)碛懈咧袑W(xué)歷的人找到了3個。
走馬上任 角色轉(zhuǎn)換帶來壓力
吳世松清楚地記得第一天去鄉(xiāng)里上班的經(jīng)過。2月25日，鄉(xiāng)黨委安排他去棲賢鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展辦公室報到。不料在去報到的路上，他就接到梨花溝村二組組長劉得統(tǒng)打來的電話，讓他趕緊到停車場去一趟。原來，村民劉貴、劉軍因停車場的土地問題，與施工隊發(fā)生了爭吵，雙方情緒激動，差點大打出手。經(jīng)過他的勸解并重新測量，兩個村民才緩下了氣，此時已過9時30分，吳世松不得不請假。
“當政府雇員報到第一天就遲到了，這是我始料未及的。不過，無論是村主任還是政府雇員，都是給老百姓辦事，這個度把握住了，就不會有問題�！睆哪且院螅瑓鞘浪擅刻炱鸫埠�，處理完村務(wù)后，如果沒有村民找，9點就準時出現(xiàn)在鄉(xiāng)政府經(jīng)發(fā)辦。
爭議
“把村干部納入政府雇員制，是否符合現(xiàn)行法律法規(guī)？”就在吳世松等5人當了領(lǐng)工資的村干部后，這樣的質(zhì)疑就沒有斷過。
村干部任政府雇員是否合法？
有政府人士認為，村干部擔任政府雇員和現(xiàn)行法律相悖，因為村委會是群眾性自治組織，而政府雇員代表政府的想法，村干部擔任政府雇員后，會影響村委會的性質(zhì)。還有人認為，村干部擔任政府雇員，文化素質(zhì)和其他方面都難以適應(yīng)。
金堂縣委書記何立斌也坦言，制定該政策時確實遇到了爭議。但他解釋說，現(xiàn)行法律規(guī)定的只是村委會主任從本村村民中選舉產(chǎn)生，但沒限定被選舉人身份，村干部被聘為政府雇員，還是該村村民，有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，工作做得好，村民愿意選他，就能達到既為政府出謀劃策又服務(wù)村民的目的。
吳世松自己也表示，他當政府雇員，就是政府派他給村民服務(wù)的，一切出發(fā)點都應(yīng)該是村民滿意。眼下，他已經(jīng)圍繞梨花溝的生態(tài)、土雞蛋定位準備成立一個金梨花生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司，同時還給自己定下了每年為村集體創(chuàng)收1萬~2萬元的任務(wù)。
“這個將作為對自己的考核，完不成老百姓到時就不會投你的票�！眳鞘浪烧f，他對這次換屆選舉連任充滿了信心，上月的村民測評顯示，大家對他的滿意率為97%。縣委組織部副部長石磊的評價是：吳世松等5人現(xiàn)在的工作都在當?shù)仄鸬搅艘欢ǖ膸ь^作用。
下一步 村干部全部換成大學(xué)生
何立斌還透露，今年成都市首批“一村一名大學(xué)生”就將屆滿，其中金堂有28名，按照規(guī)定這些人可以續(xù)簽不超過兩年的服務(wù)合同，金堂縣考慮讓該縣的這批大學(xué)生參加村“兩委會”選舉，當選為村支書和村委會主任的大學(xué)生同時聘為政府雇員。
袁西高說，這個想法提出后，他們專門下去調(diào)查，不少“一村一名大學(xué)生”表示，如果待遇解決，愿意在農(nóng)村工作。
金堂縣計劃，今年先讓5名大學(xué)生參加村“兩委會”選舉，今后出了成績，還可轉(zhuǎn)為事業(yè)單位管理人員或推薦做鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)副職候選人，進入公務(wù)員隊伍。以后幾年里，村干部全部換成大學(xué)生，徹底改變村干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的年齡老化、知識欠缺和人才儲備問題。
不過擺在金堂縣面前的是戶口問題，因為不少“一村一名大學(xué)生”來自外地，戶口都不在農(nóng)村。對此，何立斌認為：“如果這個學(xué)生本來就是本村的，愿意把戶口落到農(nóng)村，這就符合村委會主任的選舉政策；而村支書選舉并沒有規(guī)定必須是本村村民，所以也不存在違規(guī)。而且成都已經(jīng)取消了農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口的界限，統(tǒng)一為居民戶口，今后從事農(nóng)業(yè)更多應(yīng)該是指他們的謀生手段，從這個含義上，村民也不應(yīng)該非要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，而應(yīng)該以居住在該村一段時間，履行該村義務(wù)為條件�！�(記者 周前進）
