領(lǐng)工資也得分期？——據(jù)2月20日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，勞動(dòng)者王某離職后，其1.38萬(wàn)余元未結(jié)工資被前東家以“平臺(tái)規(guī)則”為由拖欠支付。按照該規(guī)則，王某只能以單筆金額不超過(guò)1000元的方式，從前東家指定平臺(tái)分期提取工資。如此一來(lái)，若要討回全部欠薪，至少要申請(qǐng)分期提款14次。不久前，北京市海淀區(qū)人民法院公布了案件判決結(jié)果：用人單位一次性全額支付欠款。

　　個(gè)案塵埃落定，但其背后折射出的社會(huì)議題卻不應(yīng)忽視：關(guān)于如何支付工資的法律是剛性規(guī)則，豈容隨意拔河般拉扯？

　　用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是不可動(dòng)搖的規(guī)則和鐵律，更是不容觸碰的底線和紅線。無(wú)論是在新興的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中，還是在傳統(tǒng)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)里，這一規(guī)則既是對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的尊重與認(rèn)可，也是社會(huì)公平在勞動(dòng)領(lǐng)域的直接體現(xiàn)。

　　個(gè)別用人單位以“平臺(tái)規(guī)則”為由拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，本質(zhì)上是對(duì)規(guī)則的隨意解讀和破壞。在此案中，該企業(yè)聲稱(chēng)“靈活用工”“支付創(chuàng)新”“提高效率”，實(shí)際上卻通過(guò)“技術(shù)黑箱”將法定義務(wù)轉(zhuǎn)化為可操控的“私權(quán)領(lǐng)地”，使勞動(dòng)者陷入“提現(xiàn)馬拉松”的消耗戰(zhàn)。該行為看似符合用人單位的自主管理權(quán)，實(shí)際上不僅損害了勞動(dòng)者的切身利益，也破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的誠(chéng)信基礎(chǔ)，違背了勞動(dòng)領(lǐng)域最基本、最核心的勞動(dòng)報(bào)酬支付規(guī)則。

　　規(guī)則的剛性并非冰冷的教條，而是維系社會(huì)公平的“錨點(diǎn)”。然而，現(xiàn)實(shí)中一些企業(yè)為了降低成本、謀取私利，動(dòng)輒任意制定、隨意解讀規(guī)則，“最終解釋權(quán)歸自己”。

　　以高溫津貼的發(fā)放為例，有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定該津貼必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物沖抵。但在現(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)總是明知故犯地用綠豆湯、勞保用品等物資來(lái)沖抵高溫津貼。這類(lèi)行為不僅嚴(yán)重違背了規(guī)則制定的初衷，更是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的隱性侵犯。

　　再如，個(gè)別用人單位或是違反勞動(dòng)法明文規(guī)定，“偷梁換柱”地以代金券等非貨幣形式發(fā)放工資，或是與勞動(dòng)者簽訂各類(lèi)復(fù)雜協(xié)議，利用文字游戲和所謂的“自由職業(yè)者”“合作關(guān)系”等名義，回避勞動(dòng)關(guān)系及相應(yīng)的責(zé)任義務(wù)。這些行為是對(duì)規(guī)則剛性的肆意破壞，不僅可能致使勞動(dòng)者面臨經(jīng)濟(jì)困境，甚至可能會(huì)引發(fā)一系列社會(huì)問(wèn)題。

　　規(guī)則是社會(huì)秩序的底線，是法律在具體領(lǐng)域的延伸和細(xì)化，更是維護(hù)社會(huì)公平正義的有力防線。規(guī)則的剛性一旦任由拉扯、揉捏，社會(huì)公平與信任體系恐將遭受威脅。

　　“得道多助，失道寡助”，人心向背亦是規(guī)則。那些試圖在規(guī)則底線上鉆空子的企業(yè)，或許能在短期內(nèi)獲得一些經(jīng)濟(jì)利益，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，必將失去人心、失去發(fā)展動(dòng)力。一個(gè)有口皆碑的企業(yè)，不僅注重經(jīng)濟(jì)效益，更注重人心的凝聚。唯有遵守規(guī)則、保障勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)才能贏得廣大勞動(dòng)者的信任。

　　規(guī)則是底線，規(guī)則之上方見(jiàn)文明。企業(yè)也好，社會(huì)也罷，其發(fā)展進(jìn)步依賴(lài)的絕不是對(duì)規(guī)則的消解，而是對(duì)規(guī)則的敬畏、守護(hù)。希望更多企業(yè)能夠從類(lèi)似典型案例中舉一反三，少一些小聰明，多一些大格局，將遵守法律法規(guī)內(nèi)化為自身的發(fā)展基因。

　　陳丹丹《工人日?qǐng)?bào)》(2025年02月26日 05版)