【市場觀潮】“生育友好崗”試點，給企業(yè)帶來新課題

　　近日，上海市印發(fā)《關于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》(以下簡稱《通知》)，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設置為“生育友好崗”。原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者。

　　《通知》明確，將重點引導生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務等行業(yè)，及平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、文創(chuàng)經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)領域試點推行“生育友好崗”就業(yè)模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。

　　事實上，近年來，福建、山東、黑龍江、四川、安徽、廣東等多地已在落實就業(yè)保障政策、支持女性靈活就業(yè)方面做出了有益探索，但此前這種就業(yè)形態(tài)一直被稱為“媽媽崗”。這次上海打破了對性別的限制，讓爸爸們也有條件成為育兒工作兩不誤的受益者。對于企業(yè)來說，無疑釋放了巨量的人才池。

　　即時通信技術成熟、人工智能高速發(fā)展的當下，大多數(shù)工作不需要一定朝九晚五坐在辦公室里才能完成，企業(yè)如果能積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思路，從制度層面布局設置“生育友好崗”，看得見的好處是節(jié)省大量交通成本、場地成本、運營成本等，更為深遠的意義在于，人性化的工作方式是社會發(fā)展的必然之路，早認識、早布局就早受益、早適應。

　　上海本次的試點工作，還將很多新型經(jīng)濟形態(tài)領域納入了“生育友好崗”的推行名單，這與以往“媽媽崗”多為銷售、家政、客服以及生產(chǎn)制造加工企業(yè)的勞動密集型崗位相比，明顯又向前邁出了一大步。此前，這類崗位大多采用計件、計時收入，更適合學歷較低、技能單一的女性，高學歷、高技能人才則難以找到合適的崗位。打破時間、空間的束縛，讓更多高素質(zhì)的人才能在靈活彈性的崗位上獲得職業(yè)成長提升的可能以及職業(yè)榮譽感、獲得感，對于企業(yè)來說是新課題，也是新機遇，打破慣常的用人方式，勢必也會打破行業(yè)發(fā)展的人才天花板。

　　所以，我們不妨對“生育友好崗”多些想象力，探索其在不同行業(yè)、不同崗位上的多樣化實現(xiàn)形式。例如，在科技行業(yè)，可以設置“遠程研發(fā)崗”；在教育領域，可以推出“靈活授課崗”；在廣告和設計行業(yè)，可以設立“自由創(chuàng)作崗”，在醫(yī)療行業(yè)，推出“彈性護理崗”，等等。

　　“生育友好崗”的推行也意味著對企業(yè)文化的一次革新。企業(yè)需要從傳統(tǒng)的“時間就是效率”的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺晒麑颉钡墓芾砝砟?。為了促成這樣的轉(zhuǎn)型，政府也需提供更多的支持和激勵措施，比如稅收優(yōu)惠、補貼等。

　　“生育友好崗”的推行將帶來多贏的局面。它不僅能夠提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量，還能激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，促進社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。既然是多贏，那么就需要多方努力去推動達成。只有這樣，我們才有理由期待“生育友好崗”在未來能夠成為更多行業(yè)的常態(tài)，并從中誕生更多的商業(yè)模式、管理模式、盈利模式。

　　本報記者 蘇墨《工人日報》(2024年12月24日 07版)