8成人明顯感受到學歷門檻 談戀愛也逃不過這道檻

　　最近，方舟子在微博上公開質疑前微軟(中國)公司總裁、現(xiàn)新華都集團總裁唐駿學歷造假，引發(fā)媒體和公眾的熱議。學歷造假事件如此受關注，與中國社會注重學歷的傳統(tǒng)和現(xiàn)實密不可分。中國青年報社會調查中心上周通過民意中國網(wǎng)和互動百科網(wǎng)，對1718名公眾的在線調查顯示，80.1%的人認為現(xiàn)實生活中存在明顯的學歷門檻。求職招聘、評定職稱和職位晉升，成為學歷門檻最明顯三大領域。

　　“學歷對生活的影響可謂無處不在，連談戀愛也逃不過這道檻�！�

　　“我應聘的時候，公司對應聘者基本要求是本科以上學歷。面試時本科生比研究生多，但是最后錄用的卻是研究生居多。”廣州某重型機器有限公司采購員蘇曉思，回想起自己的求職經(jīng)歷至今印象深刻，“好學校、高學歷的應聘者肯定會被優(yōu)先錄用�！�

　　在這家公司，不同學歷員工在入職后的待遇也有明顯區(qū)別，研究生比本科生的月薪高700多元，研究生三個月就能轉正，本科生需要一年。

　　“最近得到晉升的幾個人都是研究生。雖然沒有明文規(guī)定，但在能力相當?shù)那疤嵯�，公司還是會看學歷�！碧K曉思認為。

　　北京某外資醫(yī)藥研究公司人力資源經(jīng)理周春明告訴記者，用人單位在招聘時，的確會設立學歷門檻�！拔覀児�司招聘應屆畢業(yè)生的時候，都是傾向于要研究生�！�

　　在河南省焦作市的醫(yī)師胡志宏眼里，學歷直接影響評職稱的速度和高度。他說，在自己工作的醫(yī)院，大專只能評中級職稱，想評更高職稱，就必須有本科學歷。而且，要評中級職稱，中專學歷必須工作滿7年，大專學歷要滿6年，而本科學歷只需滿4年，碩士只需2年。學歷越高，晉升越快。

　　本次調查也顯示，日常生活中最重視學歷的領域，排在前三位的是求職招聘(86.0%)、評定職稱(81.7%)和職位晉升(77.0%)，其次是考試升學(62.5%)、談婚論嫁(41.3%)、戀愛交友(31.7%)、商業(yè)合作(17.4%)。

　　“學歷對生活的影響可謂無處不在，連談戀愛也逃不過這道檻�！焙�志宏介紹，“我女朋友各方面都很好，人品、身材、長相都挑不出毛病，但父母就是不同意我們結婚，原因就在于我是本科學歷，她是中專學歷�！�

　　“中國人普遍存在學歷情結”，72.7%的人認為社會尊重高學歷者

　　從讀本科開始，河南師范大學音樂學院學生王雁冰，一直在課余時間做鋼琴家教。“本科的時候，家長還比較懷疑我的能力，還要我現(xiàn)場彈幾首曲子�，F(xiàn)在成了研究生，家長們就放心多了�！�

　　廣東格蘭仕集團職員陳文鋒也有類似感受，“如果大家聽說哪個新同事是名校研究生畢業(yè)，立刻會對他刮目相看，也會對他抱有更高的期望值，上司往往會讓學歷高的人做難度更大的工作�！�

　　本次調查顯示，學歷越高，越容易獲得尊重。72.7%的人認為，我們社會對高學歷者的態(tài)度是尊重或以尊重為主。同時，81.6%的人承認自己比較重視或很重視學歷，表示不重視學歷的人只占2.8%。

　　中國人民大學勞動人事學院教授林新奇認為，中國人普遍存在一種“學歷情結”�！斑@既有制度原因，也有個人原因。目前我國在各種人才的選拔、評價機制上，學歷是主要的衡量標準。個人對學歷的追求也帶有某種迫不得已的成分，一定要有個很好的學歷，才能得到更好的機會�！绷中缕嬲f。

　　深圳大學社會學系教授易松國認為，人們通常會覺得，學歷除了代表個人的受教育程度，還跟個人素質、學識、能力有很大程度的關聯(lián)。人們不僅看學歷高低，還要看畢業(yè)大學的品牌。

　　相比國內(nèi)大學的學歷，國外學歷在有些領域更受重視。在林新奇眼中，海歸人才受青睞有歷史原因。“國人看重洋文憑，一方面是因為國外發(fā)達國家的高等教育的確比中國先進；另一方面，過去出國留學的人大部分是比較優(yōu)秀的，在人才缺乏的背景下，我們的確給了洋文憑一些制度上的傾斜�！绷中缕嬲f。

　　但洋學歷受青睞也使得學歷造假丑聞層出不窮。新華網(wǎng)援引法國媒體的報道稱，法國土倫大學曝出中國留學生集體買賣文憑案，已導致原校長和副校長被開除公職。而在互動百科網(wǎng)上，與學歷造假相關的詞條“團購學歷”，也因網(wǎng)友大量搜索而進入一周熱詞排行榜的前十名。

　　本次調查顯示，對于社會尊重高學歷者的原因，77.6%的人認為是現(xiàn)實原因，學歷是社會選拔人才的主要依據(jù)之一；67.0%的人認為是制度原因，晉升或招聘有明顯的學歷門檻；還有53.9%的人認為是歷史原因，科舉文化影響深遠。

　　77.0%的人不主張取消就業(yè)和晉升中的學歷門檻

　　“我們國家的用人單位在招聘時普遍存在‘學歷高消費’現(xiàn)象，盲目追求高學歷，造成人才浪費�！绷中缕嬲J為。

　　但調查中，77.0%的人不主張取消招聘和晉升中的學歷門檻，贊同取消的只有23.0%。

　　“應屆畢業(yè)生普遍缺實踐經(jīng)驗，用人單位很難全面考察應聘者的能力�！敝艽好髡f，對于很多需要專業(yè)知識與技能的職業(yè)，還沒有建立起嚴格的就業(yè)資格和考核標準，對就業(yè)者規(guī)定一定的學歷水平是必要的。

　　胡志宏則認為，如果沒有更好的評價體系，當然不能取消現(xiàn)行的學歷標準，否則可能會產(chǎn)生更多問題，“人們會問你，‘錄用他為什么不錄用我？’‘給他評高級職稱，為什么不給我評？’你怎么回答？”

　　但是周春明也承認，在中國高等教育越來越普及的情況下，擁有高學歷的人也越來越多，用人單位肯定希望花費同樣的成本，錄用學歷更高的人才。這等于提高了就業(yè)門檻，反過來又會刺激人們追求高學歷。

　　“學歷高消費”已導致眾多怪象。今年3月份，浙江工業(yè)大學在招聘公告中，計劃招聘三名碩士充當保安，惹來大量批評。

　　對此，一位資深媒體編輯直言，就業(yè)市場和晉升機制等方面的“高學歷熱”，早已是國計民生級別的大事了。現(xiàn)實中，差不多每個普通家庭都在把本人和子女教育作為家庭支出的優(yōu)先項目，除了追求盡可能高優(yōu)的正規(guī)學歷，同時還在為各種證書和“擇校”支付額外費用。可以說，“高學歷熱”不僅加重了我們社會的運行成本，還嚴重擠占了寶貴的國民收入資源。持續(xù)攀升的高房價，已變相消耗了眾多普通家庭的家底，如果學歷熱再高燒不退，普通家庭還怎么敢放手消費呢？打破學歷熱的惡性循環(huán)，已成為我們社會的當務之急。 （胡明 本報記者 李濤）