中新社北京十二月二十九日電 (記者閆曉虹) 最新公布的中國(guó)首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展?fàn)顩r行業(yè)綜合報(bào)告《二00六中國(guó)紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告》披露，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已被越來(lái)越多的紡織服裝企業(yè)所認(rèn)同，但也有一些企業(yè)在對(duì)最主要的利益相關(guān)者——員工的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)上仍存在不盡如人意的地方。

　　據(jù)介紹，二00五年中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)頒布了中國(guó)第一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)準(zhǔn)則《中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系CSC9000T》，并于今年三月始在全國(guó)十家企業(yè)和一個(gè)產(chǎn)業(yè)集群進(jìn)行試點(diǎn)。由中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《二00六中國(guó)紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告》顯示，十家試點(diǎn)企業(yè)表現(xiàn)喜憂參半，在童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、歧視及騷擾和虐待方面問(wèn)題很小，但在勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、薪酬福利及職業(yè)健康與安全方面則普遍存在不符合體系要求或不符合法律規(guī)定的情況，如勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，超時(shí)加班現(xiàn)象普遍，薪酬福利水平不高，職業(yè)健康與安全不到位等。

　　此間專家認(rèn)為，盡管目前中國(guó)紡織業(yè)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)上有了很大進(jìn)步，但由于中國(guó)紡織業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)分工中還處于供應(yīng)鏈低端地位的現(xiàn)實(shí)，在不同程度上限制了企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的作為。中國(guó)紡織服裝行業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)已不僅僅是形象問(wèn)題，而是關(guān)系到整個(gè)行業(yè)乃至國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的問(wèn)題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為中國(guó)紡織行業(yè)在國(guó)際貿(mào)易和可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的重要因素。 　　

　　據(jù)介紹，二00七年中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)將實(shí)施“十＋一百＋一千項(xiàng)目”，即選擇十個(gè)產(chǎn)業(yè)集群作為CSC9000T試點(diǎn)地區(qū)，一百家骨干企業(yè)建立CSC9000T管理體系，并對(duì)一千家中小企業(yè)進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)。同時(shí)建立CSC9000T執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)，以真正構(gòu)建起負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈。