關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)、財(cái)政廳(局)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)：

　　為繼續(xù)做好對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總量的宏觀(guān)調(diào)控，促使企業(yè)工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)保持合理關(guān)系，加大對(duì)工資收入過(guò)高的行業(yè)、企業(yè)工資分配調(diào)節(jié)力度，現(xiàn)就做好2006年企業(yè)工效掛鉤工作通知如下：

　　一、充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)階段做好工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的重要意義。各地要繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》(勞社部發(fā)［2003］31號(hào))的規(guī)定，積極完善地方工效掛鉤政策，指導(dǎo)、督促企業(yè)建立工資與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的機(jī)制，使企業(yè)工資總額和工資水平增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)保持合理關(guān)系。

　　二、嚴(yán)格按照國(guó)家政策規(guī)定審核工效掛鉤方案。對(duì)工資增長(zhǎng)過(guò)快、工資水平過(guò)高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，要從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動(dòng)比例下調(diào)至0.6以下，并嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計(jì)提辦法。有關(guān)主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資總額發(fā)放的調(diào)控，避免工資水平過(guò)快增長(zhǎng)。對(duì)效益下降的企業(yè)，要嚴(yán)格按照國(guó)家工效掛鉤政策核減企業(yè)效益工資，切實(shí)建立工資能升能降的機(jī)制。對(duì)掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)與工資總額基數(shù)倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經(jīng)濟(jì)效益情況，適當(dāng)降低掛鉤浮動(dòng)比例。

　　三、對(duì)已經(jīng)完成公司制改建的非國(guó)有控股企業(yè)，可以不再實(shí)行工效掛鉤政策。企業(yè)應(yīng)按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，與職工代表協(xié)商確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　四、鐵道部、水利部、民航總局、國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局、國(guó)家郵政局等部門(mén)應(yīng)于2006年12月20日前將所屬企業(yè)工效掛鉤方案報(bào)勞動(dòng)保障部和財(cái)政部審批。上報(bào)的材料中需附上年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的會(huì)計(jì)報(bào)表或財(cái)政部門(mén)批復(fù)的年度財(cái)務(wù)決算、工資清算表及其他相關(guān)材料。無(wú)特殊原因不按時(shí)上報(bào)工效掛鉤方案的單位，國(guó)家有關(guān)部門(mén)將不予審核其當(dāng)年的工效掛鉤方案。

　　五、各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障、財(cái)政部門(mén)應(yīng)參照本通知的有關(guān)精神，并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，制定具體實(shí)施辦法，切實(shí)做好本地區(qū)2006年工效掛鉤工作，保證企業(yè)工資分配工作順利進(jìn)行。

　　附件：2006年工效掛鉤申報(bào)表

　　              勞動(dòng)和社會(huì)保障部     財(cái)政部

　　　　　　　　　   　　　二○○六年十一月九日

　　抄送：稅務(wù)總局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)勞動(dòng)保障局、財(cái)政局，有關(guān)中央管理的企業(yè)。

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