(聲明：刊用中國《中華文摘》稿件務(wù)經(jīng)書面授權(quán))
文/藍(lán)火 森沐 王云浩
辦公室同事的關(guān)系近了，輕則被人說閑話，重則能力也要遭質(zhì)疑，甚至搞不好還要受到一些“牽連”……遠(yuǎn)了，相安無事天下太平還好，糟糕的情況卻是——你好像是一個透明人！同事之間到底拿捏怎樣的尺度才合適？
職場君子之問卷
工作時間外，你是否會約同事逛街、吃飯？ □YES □NO
在你感到沮喪的時候，你是否會拉著你的同事傾訴？ □YES □NO
在你被一件很隱秘的事興奮起來的時候，你是否會和你的同事講述？ □YES □NO
你是否和同事之間有錢財不分的狀況？ □YES □NO
你是否會在MSN上與同事進(jìn)行工作之外的更“深”的交流？ □YES □NO
你和老公聊天時，是否會三次以上提到辦公室里同事的名字？ □YES □NO
每天午飯后的八卦時光是你一天中最快樂的時光？ □YES □NO
在八卦過程中，你是否處于“意見領(lǐng)袖”的主導(dǎo)地位？ □YES □NO
你所處的辦公室中女同事要比男同事多？ □YES □NO
你是否總會和固定的同事一起出現(xiàn)在公司的餐廳？ □YES □NO
公司所有的人都知道你們是一伙的？ □YES □NO
公司上下都知道你和上司是密友？ □YES □NO
謎底揭曉
□如果你對一半的問題選擇了YES，那么只能遺憾地告訴你，你和標(biāo)準(zhǔn)的職場君子相差十萬八里。
□三分之一的問題選擇了YES，就說明你有很大的潛力成為職場君子，只需調(diào)整一下習(xí)慣問題，職場君子的名號很快就會落到你的頭上。
□如果你對大部分的回答都是NO，那你便是個不折不扣的職場君子，但是，凡事都不要太絕對，剛剛好才是最高境界喲！
君子之交之一 無論多親近，始終是上司
關(guān)鍵詞：若即若離 親疏有度 清醒判斷
朋友Z，在一家外資公司當(dāng)行政助理，她很幸運，遇上了一個好上司——一個爽朗直率的香港女人，辦公室經(jīng)常充滿著她的歡聲笑語。她喜歡在假期出游，每次回來的時候，總不忘帶給下屬們一些心意禮品，下班后，還經(jīng)常跟下屬們一起組織飯局。由此，上司跟下屬的界線變得不再明顯，這也許是上司的一種用人策略——不故作領(lǐng)導(dǎo)者高高在上的姿態(tài)，以親和力來感染下屬，由此獲得下屬的擁戴和支持。而作為下屬，內(nèi)心總是或多或少會對上司產(chǎn)生一種距離感，因此敬而遠(yuǎn)之。一旦有一位上司不再以上司自居，并且在言行之間給下屬帶來“地位平等”的交流，距離感就驟然縮短了。
Z這樣說：“我喜歡這樣的上司，從不以權(quán)力對下屬施壓，她的這種對待下屬的方式很人性化，讓人不知不覺放下戒心，全情投入工作。但是，無論多親近，她始終是上司。工作不能帶太多私人的情緒，這樣會擾亂正常的工作秩序。大家可以在私下談?wù)摫舜说纳罨蚋星闋顟B(tài)，但絕不能與工作混為一談�！彼@樣的做法是明智的。同事的相處，最關(guān)鍵的是把握好一個度，非敵非友，若即若離，是最適合的一種方式，既真誠相待，免于生疏而造成工作上的隔閡，亦不會因為過分熱忱，而左右了工作上的判斷。
君子之交之二 做本分的自己，體恤他人
關(guān)鍵詞：工作本分 抵制惰性 勇于承擔(dān)
在競爭不是很激烈的公司，也許是最波瀾不驚的一種上班模式，皆因“鐵飯碗”被許多“規(guī)章制度”所限制，能力讓位于體制，“領(lǐng)導(dǎo)說了算”、“一切以職稱作為衡量重心”等，造成同事之間不存在太多的“越位”事件，從選擇這份工作開始，就意味著在一段時間內(nèi)，沒有太多晉升的空間可言(當(dāng)然，這并非絕對的，也有些公司，從一開始加入，就意味著無休無止地爭奪)，正所謂“一個蘿卜一個坑”。那么，同事之間的擠兌與競爭相對較少，這樣一來，相處就明顯變得簡單了，不需要爾虞我詐，也不需要阿諛奉承，謙卑為人、做好本分事就已經(jīng)足夠了。
當(dāng)然，這樣的工作崗位，也不是一勞永逸的，也潛藏著許多隱性的危機(jī)——一份不需要太費神的工作，容易消磨積極性。當(dāng)一個人變得慵懶，依賴性便隨之出現(xiàn)。這個時候，如果同事之間平日并沒有積累出良好的協(xié)作關(guān)系的話，矛盾亦將由此而產(chǎn)生，各自埋怨、各自推卸責(zé)任，最終，把事情弄得一團(tuán)糟。由此，一潭死水的同事關(guān)系，也有可能因此掀起波瀾。
君子之交之三 PK辦公室戀情，不惹禍上身
關(guān)鍵詞：角色清晰 勿拿感情來說“事”
有這樣的一個廣告公司，有不成文的規(guī)定——不允許發(fā)生辦公室戀情，一旦被高層獲悉，其中一方，要么主動辭職，要么被公司解雇。
日復(fù)一日，在辦公室里朝夕相對，情投意合，繼而發(fā)生微妙的感情，這種現(xiàn)象，可能在不同的企業(yè)機(jī)構(gòu)里都屢見不鮮。只不過，有些人會選擇暗中往來，發(fā)展“地下情”，把感情盡量低調(diào)處理。而有些人，則大唱高調(diào)，毫無顧忌地把感情明晰化，并在其他同事在場的時候，也盡情泄露“恩愛”之情。
這兩種態(tài)度都不能簡單地說錯與對，但相對而言，前者的處理方式要比后者來得討好——愛情本來是兩個人之間的事情，可以在兩人單獨共處的空間中，隨意表達(dá)愛意。但是，當(dāng)愛情成了同事之間的另一種關(guān)系的時候，如何把它處理好，不給其他同事或公司的形象造成影響，那么，則需要當(dāng)事人謹(jǐn)慎處理，需分清楚工作與感情孰重孰輕。辦公室并不適合大肆張揚的戀情，一旦戀過了頭，就會因為分心而直接給工作打了折扣，就會因為其他同事的渲染而變色。而在辦公室這個特定的環(huán)境，發(fā)生戀情的雙方，身份的定義應(yīng)該是“同事”而非其他。當(dāng)這一層關(guān)系被模糊化或錯位以后，難免會出現(xiàn)N個問題。能夠分清楚“同事”與“戀人”這兩個不同角色的互換，這段感情想必可以更長久。
君子之交之四 游刃有余Tips
A、如果你是上司，請注意不要老擺出一副專制的嘴臉。要知道，這是一個以才服眾的年代，要讓下屬們?yōu)槟恪八佬乃亍�，首先，請以行動證明，你值得他們這樣做。
B、如果你是下屬，除了原則性的服從，請拿出自己的能耐，讓上司知道，其實默契共事，比命令式安排的結(jié)果更讓他滿意。
C、同事關(guān)系既不是甘甜的糖果，也不是寡淡的白開水，它是1∶100的糖水混合物，請小心翼翼地與“甜”和“不甜”保持這份君子距離。
D、處理同事的“君子”關(guān)系最需要的是：清晰的頭腦，要分清公與私，情與理，上班與下班這三大要素。它左右了你的人際關(guān)系，甚至你的整個生活。
E、同事關(guān)系的微妙轉(zhuǎn)變需要一種權(quán)衡，這種權(quán)衡往往是個人性情的衍生物，請運用如下“君子”守則：
1.倘若你將工作視作一切，將剛剛萌芽的愛情扼殺在襁褓中。
2.倘若你是個至情至性的性情中人，OK，馬上遠(yuǎn)離你與你的愛侶共同戰(zhàn)斗過的“發(fā)電場”。
F、替別人守口如瓶是一種“君子”職責(zé)，替自己守口如瓶是一種美德。當(dāng)你在辦公室百無聊賴地想要以上司或其他同事的“奇聞逸事”當(dāng)作談資時，先考慮一下“君子”風(fēng)范。
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生分析：
1.職場遇到摯友固然好，但最有效率的卻是用君子之道相處。
工作中一定會遇到志趣相投，配合默契的同事，和這樣的同事一起工作絕對是件非常愉快的事情，可如果把工作中的朋友錯當(dāng)成生活中的朋友那樣相處，你的工作便不會那么開心了。既然當(dāng)成是生活中的朋友，那么互相幫忙就很理所應(yīng)當(dāng)了，可當(dāng)你拜托別人幫忙的同時，也把責(zé)任丟給了對方，一旦出了問題責(zé)任應(yīng)該歸誰？按照公司的規(guī)章制度，誰的事情誰負(fù)責(zé)呢，還是誰做錯了誰負(fù)責(zé)？這不但使你的工作出現(xiàn)問題，還會導(dǎo)致你們兩個“朋友”的關(guān)系蒙上一層陰影。
所以，任何時候都以君子之交淡然處之的話，既有效率，又有成功率。
2.職場上沒有永遠(yuǎn)的朋友，卻有永遠(yuǎn)的君子。
生活中的朋友可以使你徹底放松，可以聽你吐苦水，而工作中的朋友，使你放松只是暫時性地放松，為的是更有效率地工作，甚至有時是更加緊張。如果想更深、更久地相處，那就一定要將公事和私事分開。將你們對彼此的了解，將你們之間的默契，將你們之間的情誼用于工作當(dāng)中，會使你們之間的溝通更為有效，也會使你們的工作更有效率，這就是上面提到的職場中的君子之交。
3.職場上的朋友也是對手，如果以君子的心對待對手，一定能使工作關(guān)系更專業(yè)化。
與你工作的同事，無論是本部門的還是其他部門的，其實大家都有一種競爭的關(guān)系。如果你想要獲得加薪晉升的機(jī)會，憑著自己單打獨斗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，往往需要你與同事的配合才能夠為你贏得這樣的機(jī)會。所以，如果你用君子的心態(tài)對待你的競爭“對手”，他也一定會與你精誠合作。
(摘自《都市主婦》)
