中新網(wǎng)6月6日電 員工上班心情不爽，怎么辦？據(jù)《工人日報》報道，山東勝利油田孤東三采中心的做法是，給他放“情緒假”，舒緩一下焦躁情緒再上班。

　　該中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說，員工情緒不佳，上班時積極性就會不高，工作效率也會下降。因此，他們采取了放“情緒假”的辦法。“情緒假”一般為1至2天，一線職工請假，隊長就可以批；科室人員請假，主管或相關(guān)負(fù)責(zé)人就可以批。員工放“情緒假”，工資、獎金等待遇不受任何影響，以后可以補(bǔ)班，也可以不補(bǔ)班，聽?wèi){員工自己。

　　報道說，近年來，由于市場競爭日益激烈，生活和工作節(jié)奏不斷加快，該中心員工的心理健康問題越來越突出。常聽到員工說：“今天我心情不好，別惹我”。員工情緒不佳等心理問題給企業(yè)造成的負(fù)面影響主要有：缺勤率、離職率、人際沖突增加。因此，員工心理問題已成為該中心管理中面臨的重要問題。為此，中心在日常管理工作中，密切關(guān)注職工上崗時的情緒，及時了解員工的心理狀況，發(fā)現(xiàn)哪位員工家庭有事、上班覺得累了或者情緒不好，就給他放“情緒假”。同時，該中心還不定期請來專家開設(shè)“心理課堂”，為員工解除心理壓力、排憂解難，讓員工在工作期間始終保持愉快的心情。

　　另外，該中心今年還為每名職工建立了心理檔案，檔案包括靜態(tài)信息和動態(tài)信息兩個部分。靜態(tài)信息詳細(xì)記錄了每名職工的個人簡歷、社會關(guān)系、家庭狀況、文化程度、工作業(yè)績、技能狀況等內(nèi)容。動態(tài)信息內(nèi)容包括職工個人愛好和專長、脾氣性格、綜合素質(zhì)能力、人際關(guān)系和諧度及受獎罰后的心理表現(xiàn)等。(顧永強(qiáng)、蘇莉、劉玉生)