中新社杭州十二月三十日電(記者 沈潔)年關(guān)將至，外地打工者大部分要返鄉(xiāng)過年，導致保姆奇缺，杭州家政公司全線告急。少數(shù)愿意留下的成了“香饃饃”，保姆挑主人成為節(jié)前家政市場一景。
退休干部趙先生最近急壞了，為了找一名保姆，打遍了杭州各大家政公司的電話，還是無濟于事，所有家政公司的回話都是：春節(jié)后才有人手。
“有錢無錢，回家過年�！焙贾荽葠奂艺镜墓ぷ魅藛T告訴記者，現(xiàn)在正是外地務工人員返鄉(xiāng)高峰，他們公司百分之七十的保姆要回家過年，而來找保姆的則會猛增四、五倍，最近雇主把門檻都快踏破了；杭州美琪家政公司的工作人員則告訴記者：“年關(guān)保姆荒一年比一年猛，一年比一年來得早。他們公司現(xiàn)在人手高度緊缺，這個狀況從十二月初就開始，一直持續(xù)到現(xiàn)在。”
杭州保姆市場的“真空狀態(tài)”，讓保姆“身價”倍增。保姆們也學會利用這種供求變化來爭取利益。和前些年“東家挑保姆”相比，如今卻是保姆“挑”起了東家：不僅要求更多的報酬，還帶上一些附加條件。保姆群體借周期性的“保姆荒”，已經(jīng)開始挑戰(zhàn)以往的廉價勞動力格局。
在杭州能夠提供少量保姆的家政服務中心，記者看到，此時的保姆與往常大不相同，她們一改過去那種渴望得到雇用的急切心情，緊“咬”千元人民幣月薪不松口，未達要求的就堅決不就。并且還有附加條件：如果家中有老人、病人，或者有不到三歲的孩子要另加錢；一些保姆因為住地離雇主家距離比較遠，要求提供“交通補助”；有的要求另外給過節(jié)費等等。
一位雇主對記者慨嘆道：“這幾天我們來選保姆，總感到是保姆在‘面試’我們東家了……”(完)
