中新網(wǎng)5月19日電 據(jù)加拿大星島日報報道，加拿大17日發(fā)表的一份報告指出，由于種族歧視，許多人仍然不能覓得好職位和高薪。

　　據(jù)加通社報道，這份名稱Working Precariously的報告說，2001年時，少數(shù)族裔的失業(yè)率是12.6%，比全國的失業(yè)率幾乎高一倍。

　　人口普查結果顯示，1996年至2001年之間，加拿大的工資的差距已經(jīng)降低了差不多10%，但收入低過中位數(shù)入息的少數(shù)族裔仍比其它人多13%。

　　報告說，少數(shù)族裔不論教育程度高低，在求職方面都遭遇困難，包括許多在外國大學畢業(yè)，有研究生學位和專業(yè)資格的人士。他們找到的職位，一般都是低入息的，譬如縫制衣服、紡織加工、和駕駛的士等。

　　一名新移民說，她兩年前遷居加拿大，雖然有倫敦經(jīng)濟學院和利茲大學所頒的學位，仍然不能在市場推廣業(yè)找到職位，被迫靠投稿維持生計。曾有一名雇主鼓勵她改名，讓人不易覺察她是印度裔。

　　但是唯一例外的是信息科技界。報告撰寫人嘉拉布什的解釋是，這是一個相當新的行業(yè)，聘請條件不包括需要鑒定的專業(yè)資格，如工程師和醫(yī)生等。

　　在懷雅遜理工大學任政治系助理教授的嘉拉布什，認為就業(yè)機會改善的原因是經(jīng)濟形勢好，并非工作場所放寬歧見之故，否則少數(shù)族裔集中在低入息工作的情形不會增加。

　　嘉拉布什批評政府方面由人權委員會負責的監(jiān)管計劃，經(jīng)費不足，工作人員短缺，無法監(jiān)督與政府有工作合同的各類機構，包括大學、電話公司和銀行。更大的問題是，省級政府沒有相輔的法例。

　　據(jù)加拿大倡議社會公正的人士說，同工同酬法例和其它打破種族屏障的努力，因為推行得不劃一，以及執(zhí)行不力而沒有奏效。

　　加拿大種族關系基金會的莫克指出，調查顯示加拿大人欣然接受多元文化、人權和不同的觀點﹔但各人種的待遇還是有差距，并不是人人有平等機會和平等收益的，她說我們仍有一條很長的路才能達到人人平等的境地。