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傳統(tǒng)上人們以經濟獨立作為長大成人的標志。但如今中國出現(xiàn)了NEET族，即年輕不就業(yè)族。他們主動或者被動放棄了謀生意欲，長期寄居在親人的屋檐下，“長大不成人”是這些“成年孩子”及社會面臨的共同尷尬
中國NEET：逃避長大的一代
-本刊記者/羅雪揮 文/孫冉
2005年春天的“兩會”期間，全國政協(xié)委員江中聯(lián)的一份提案使得中國NEET群體浮出水面。
江中聯(lián)在《關于積極穩(wěn)妥安排“新失業(yè)群體”的建議》的提案中指出，“新失業(yè)群體”數(shù)量已經超過下崗職工等“老失業(yè)群體”，這是人們首次在一個較高的層面關注到中國NEET問題。
NEET：不上學不工作
“NEET”發(fā)源于上個世紀80年代的英國，是“Not in Education, Employment or Trainning”的縮寫，指既沒有正式工作，也沒有在學校里上學，更沒有去接受職業(yè)技能培訓，必須依靠家人為生的青年人。這個群體一般指年齡在15歲到34歲，未婚，依靠父母或者伴侶謀生的人。
中國NEET可分為三類：一類是純粹寄生蟲型失業(yè)，依賴父母生存，不愿意辛苦謀生；一類是被迫失業(yè)型，由各種原因導致的就業(yè)障礙，比如學歷低的人沒有就業(yè)優(yōu)勢，學歷高的人高不成低不就，而許多人在擇業(yè)失敗后，選擇了繼續(xù)升學暫緩壓力。還有一類是新出現(xiàn)的非傳統(tǒng)型失業(yè)型，他們或者選擇追逐夢想，但因為其就業(yè)理想與現(xiàn)實不匹配而造成失業(yè)，有些女性干脆選擇做全職太太，或者自行創(chuàng)業(yè)，完全摒棄“上班”這種生存方式。
中國NEET數(shù)量到底有多少？目前還沒有官方做過統(tǒng)計，江中聯(lián)最早注意到NEET群體的存在，是因為自己身邊有很多親戚朋友委托其介紹工作。孩子都是20歲左右，正當就業(yè)年齡，就是沒有工作。江中聯(lián)先是很為難，因為無法滿足親朋的要求，接著就發(fā)現(xiàn)了這樣一批群體的存在。她就此問題進行調查，認為這些新失業(yè)群體的共同特點是：學歷不太高，沒有一技之長，家境不太富裕。
不過，近年來，隨著一大批畢業(yè)后就失業(yè)的大學生加入了NEET行列，使得中國NEET的層次復雜起來，其中也不乏高學歷者。西安女孩高巖念完銀行與金融專業(yè)碩士后，選擇應征的都是大機構，比如東亞銀行、馬士機物流，結果，均被對方告知無工作經驗，不予錄�。凰坏貌蝗鞯蛯勇毼�，又被嫌學歷太高�？恐改傅馁Y助晃蕩了一年，實在沒有出路，去年只好去英國念第二個碩士，學運動休閑管理。談及依靠工薪階層的父母籌措的50萬學費，高巖用“一想起來就流汗”來形容。
長不大，誰之過
勞動科學研究所社會學博士李天國對此現(xiàn)象解釋說，中國職業(yè)教育的內容和科目設置不適合勞動力市場，沒有以就業(yè)為導向，導致學生在從學校到就業(yè)過渡的歷程當中出現(xiàn)斷層。而缺乏職業(yè)技能，就很有可能淪為NEET一族。
另一方面，NEET的出現(xiàn)也是經濟發(fā)展的結果。中國青少年研究中心研究員孫云曉介紹，過去大學生畢業(yè)后必須馬上工作，因為家里無法再供養(yǎng)下去了。現(xiàn)在很多家庭不再簡單地為溫飽而工作，生存顯得不那么緊迫。而有一些年輕人不工作是為了獲得一種更好的發(fā)展，謀得更好的職業(yè)，可以看作是一種物質條件寬裕后的多元化選擇。即使是做全職太太也是一種工作，要從現(xiàn)代意義上理解工作的含義。
值得注意的是，中國NEET大都為獨生一代。他們中有許多人不清楚自己想做什么，也沒有能力去做，就業(yè)更容易受挫。舍不得讓其受苦的父母為已經成人的孩子遮起了陰涼，但也擋住了其成長的陽光。
不論是哪一種NEET，其直接后果便是“長大不成人”。孫云曉認為，即使是家境好，父母養(yǎng)得起，但不勞而獲，揮霍父母的錢財，還是一種病態(tài)的生活，必然會影響到很多人。因為這樣的NEET雖然不勞動，但會有很多交往，還會有后代，這種影響將會是滾雪球式的循環(huán)。有些青年人或許還會效仿他們。有的NEET到了30歲還處于兒童的狀態(tài)，什么都不敢做：晚上出門害怕，見生人害怕，談戀愛也害怕。
勞動科學研究所社會學博士李天國說，工作是一個人融入社會的契機，NEET不利于一個人建立社會人格。根據(jù)國外的NEET經驗，無所事事的NEET族更容易走向吸毒、暴力犯罪，更容易成為社會的邊緣群體和社會不安定因素；而且年輕人不就業(yè)還會沖擊中國本就脆弱的養(yǎng)老體制，極大地浪費人力資源。
但NEET族重返社會也困難重重�？射J職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁卞秉斌曾在外企從事多年人力資源管理工作。他認為NEET的就業(yè)競爭力大打折扣，如果是知識技能型的工作，同樣的情況下，寧肯收錄應屆畢業(yè)生而非NEET族，因為前者的專業(yè)知識結構最新，而NEET已經中斷；即使是純體力勞動，也是要吃青春飯的，而NEET正在喪失的，就是年輕的資源。
卞秉斌對NEET的忠告是，28歲以下的年輕人，正值技能與崗位不匹配，職業(yè)供求關系不平衡時期，無論是在就業(yè)的高峰期還是低谷期，他們都將是被排擠的對象，“聲嘶力竭地角逐，仍然是這個階段的年輕人必須面對的冷酷現(xiàn)實。”
