中新網(wǎng)7月30日電 據(jù)新聞晨報報道，上海交大舉辦的全球教授公開招聘答辯會上，眾多“海歸”盡管學術(shù)背景優(yōu)異，但獨立操作項目能力差強人意紛紛慘遭淘汰。。

　　“我們歡迎海歸學者參與應(yīng)聘，但對所有應(yīng)聘學者一視同仁，應(yīng)聘教授職位最終要靠實力說話。”交大人事處處長吳旦說，此次學校共拿出了170個正高級別崗位在全球范圍內(nèi)招聘教授。在最初的961份報名材料中，來自海外的報名學者共有342人，經(jīng)過三輪篩選，海外學者的比例最終下降到不足1/4，118人的面試名單中海歸學者僅有29人。

　　吳旦介紹，缺乏獨立研究項目的背景是主要原因。“他們大多都有非常優(yōu)秀的學歷背景，不少學者也有很多出色的研究成果，但遺憾的是，這些項目大多屬于團隊研究，其本人并非項目主要負責人。”吳旦表示，由于此次招聘的是教授，故希望應(yīng)聘者擁有帶領(lǐng)團隊獨立操作科研項目的能力或潛力，而“海歸”學者在這方面的經(jīng)驗稍嫌欠缺。

　　據(jù)了解，此次應(yīng)聘成功的崗位與此前公示的170個公開招聘的崗位相比仍有不小缺口，學校將繼續(xù)面向全球攬才。吳旦表示，盡管海外學者此次應(yīng)聘略有遺憾，但比起國內(nèi)學者，他們?nèi)泽w現(xiàn)出比較貼近國際前沿研究領(lǐng)域的優(yōu)勢，交大今后依然會對“海歸”學者敞開大門。(閻云飛、王彬）