中新網(wǎng)7月13日電 據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，7月12日，北京第一位通過內(nèi)部競聘上崗的國企老總正式簽訂聘任協(xié)議。保證年度職工人均工資增長率達(dá)到5%被寫進(jìn)了聘任協(xié)議。

　　據(jù)了解，今年下半年北京還將再選擇10家左右企業(yè)面向社會公開招聘或在企業(yè)內(nèi)部競聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級經(jīng)營管理人員。

　　昨天受聘的國企老總是北京城建集團(tuán)總經(jīng)理徐賤云，他是從6名競聘者中勝出的。

　　在北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司董事會和徐賤云簽訂的長達(dá)7頁的聘任總經(jīng)理協(xié)議書中，明確規(guī)定了他要完成的各項(xiàng)經(jīng)營管理目標(biāo)，包括2004年實(shí)現(xiàn)利潤總額19000萬元，產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到100%，優(yōu)良品率達(dá)到45%；年度施工生產(chǎn)死亡人數(shù)不超過萬分之一，年度職工人均工資增長5%。

　　在簽約期間，他將主持集團(tuán)公司年度經(jīng)營計(jì)劃、資產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，同時要對集團(tuán)公司的經(jīng)營虧損以及經(jīng)營管理失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。按照國企負(fù)責(zé)人年薪制考核標(biāo)準(zhǔn)，他的收入最高不會超過北京城建集團(tuán)職工平均收入的12倍。(王小星)