(聲明:刊用中國《新聞周刊》稿件務(wù)經(jīng)書面授權(quán))
涌進(jìn)職場的人才越來越多,老板們也越來越精明,從2003年起,白領(lǐng)們暫別了薪水年年高漲的好日子。這樣的“壞年頭”還要熬多久?
-本刊記者/楊中旭劉溜
5月15日晚間,北京市海淀區(qū)健德橋西的四川孫鯰魚飯莊,26歲的小陳一如既往地掏出200元人民幣,對(duì)記者說:“下次,你再請(qǐng)我!
這個(gè)來自東北的女孩有著很多男人式的豪爽。通常,她會(huì)把每月4400元的工資全部花光。問起她,她孩子氣地聳聳肩:“原來掙得多,養(yǎng)成習(xí)慣了!
對(duì)小陳來說,薪水的驟然下降,是從去年秋天開始的。她在9月滿懷壯志地離開了原來做通信設(shè)備生意的IT公司,心里想著,以自己的能力和兩年銷售經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn),加上對(duì)京津兩地市場的熟悉,找個(gè)月薪一萬元的工作應(yīng)該不成問題。
在中關(guān)村轉(zhuǎn)了一個(gè)月,愣是沒碰著符合自己工資要求的公司!
“沒辦法,只好屈就了”。她說。
小陳在2002年的收入,超過了10萬元,準(zhǔn)確地說是10萬3千元,包括7.5萬的年薪和2.8萬的年終獎(jiǎng)金。
現(xiàn)在的收入,則是那時(shí)的一半。
2003年首次降薪?
大志只有29歲,卻已出任過兩家知名IT公司的技術(shù)部經(jīng)理。面對(duì)記者的求證,他說IT降薪風(fēng)潮確實(shí)存在,但他并沒卷進(jìn)去。
“三年前,一個(gè)普通的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)‘華為’,起薪就有6500~7000元/月”。大志說。
“那時(shí)我只好接受求職者的開價(jià),否則我就找不到人”。中國科技證券有限責(zé)任公司人力資源部部長李學(xué)峰對(duì)中國《新聞周刊》說。
小陳恰好畢業(yè)于三年前,IT業(yè)全國一片飄紅的大好形勢加上“北廣”的招牌,她沒怎么費(fèi)勁就進(jìn)了一家利潤空間很大的IT公司,半年的秘書工作后開始干銷售,“收入一下就多起來”。
IT的熱門吸引了很多新的人才。在2001年下半年開始的IT寒冬之后,IT業(yè)的老板們意外地發(fā)現(xiàn),這一行業(yè)的人不是少了,而是多了。一個(gè)理性的做法是,不再以7000元的月薪養(yǎng)很多的工程師,而是以一個(gè)萬元月薪的成手帶一批月薪3000元的小伙子。大志就是那個(gè)成手,成功開發(fā)了北京移動(dòng)WAP1.2項(xiàng)目的他,是市場上的搶手貨。
也曾在IT業(yè)就職的李學(xué)峰說,目前擁有研究生學(xué)歷的普通白領(lǐng),在市場上的薪酬也就是3000元左右/月。和通信、電力沾邊兒的行業(yè),待遇會(huì)稍高一點(diǎn)。全國人才中心的戴雅麗處長證實(shí)了他的說法。
關(guān)于降薪群體,北京市人才服務(wù)中心主任韓光耀指出,他們都在那些因市場行情而動(dòng)的行業(yè)里工作,并且,擁有足夠的降薪空間。較之享受“低!钡娜后w和公務(wù)員群體,白領(lǐng)薪酬偏高。
在證券行業(yè)效力已達(dá)10年的李學(xué)峰透露,該行業(yè)“做業(yè)務(wù)的一批人,薪酬下降了30~40%”。
韓光耀透露,近年來炙手可熱的MBA,也已開始貶值。
小孫作為法國一所商校畢業(yè)的MBA,月工資9000元。北京大學(xué)國際MBA辦公室的尹建紅老師對(duì)本刊說,這個(gè)工資,在MBA群體中“算低的”。
韓光耀主任認(rèn)為,決定工資多少的,是工作崗位和能力!叭绻阒挥蠱BA學(xué)位,卻并無太多的商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),如何拿得了高薪?”
關(guān)于薪酬的漲跌,來自北京市統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字與中華英才網(wǎng)的數(shù)字(均為2003年)截然相反,前者上漲15.8%,后者下降14.7%——這是這家機(jī)構(gòu)近年首次發(fā)現(xiàn)白領(lǐng)薪酬的降低。
中華英才網(wǎng)發(fā)現(xiàn),2003年受調(diào)查者的平均收入為35333元,一半的人年收入不足2600元。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),薪水降幅最大的是IT業(yè)。在此次調(diào)查中,計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年薪均值為38723元,較上期下降接近7000元;互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè),下降了將近5000元(年薪均值35707元)。
如此巨大的反差,反映了雙方調(diào)查樣本的不同。前者的調(diào)查對(duì)象,是北京的社會(huì)職工全體;后者的調(diào)查對(duì)象,是具有上網(wǎng)條件的49377位網(wǎng)民,“也就是我和我的朋友們,我們對(duì)降薪感同身受”。小陳說。
降薪畢竟還有口飯吃,一個(gè)新的現(xiàn)象是中國出現(xiàn)一批高學(xué)歷失業(yè)者。據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局失業(yè)保險(xiǎn)處提供的數(shù)字:北京市登記在冊(cè)的大專以上學(xué)歷的失業(yè)人數(shù)為2100人。同樣的情況也出現(xiàn)在上海和深圳。今年“五一”之前,南京市有27名碩士登記失業(yè)。
“海歸”變成“海待”
小林從2002年11月19日成為一名海歸,并迅速轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂4。原因很簡單,她一直沒有工作。
她也曾試圖工作,當(dāng)時(shí)正值“非典”,一家旅行社的老板說“疫情結(jié)束之后再說”,后來沒了動(dòng)靜。
回首往事,小林承認(rèn)出去得有些盲目。
20年前,在北京一外企工作的洪晃(章含之之女)的月薪是7000美元,而中國的大學(xué)畢業(yè)生掙56元的月工資。天壤之別。
這個(gè)差別,只是因?yàn)楹榛问?0年代的赴美留學(xué)生。
實(shí)際上,洪晃當(dāng)時(shí)的高工資,在李學(xué)峰看來,是物以稀為貴的結(jié)果。羨慕洪晃的生活水準(zhǔn),小林在1997年大學(xué)畢業(yè)前就已下定決心要出去!叭苏娴拿\(yùn)不同”,她對(duì)記者說,“我同寢室的3個(gè)姐妹都去了美國,我卻被拒簽”。
去不了美國就去其他國家。畢業(yè)后,小林先工作了兩年,在赴法簽證放寬的時(shí)候,實(shí)現(xiàn)了自己的夙愿。
她在法國,大部分的時(shí)間都在打工——每天7小時(shí)的香水店售貨員,兩小時(shí)的語言課。她甚至沒有上過一天法國的大學(xué)。
一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生就在國外做一輩子的售貨員?國內(nèi)的男友、現(xiàn)在的丈夫催她盡快回國。在赴法整整31個(gè)月之后,小林踏上歸途。
2003年全年,中國新增兩萬名“海歸”。和洪晃那個(gè)年代不同了:那時(shí),絕大多數(shù)出國人員是經(jīng)過嚴(yán)格選拔后的公派,現(xiàn)在的“海歸”——用張車偉(中國社科院人口所副所長)和李學(xué)峰的話來說——魚龍混雜,留學(xué)人才市場漸成買方市場,部分“海歸”貶值甚至成為“海待”、“海干”都是這一背景下的產(chǎn)物。
根據(jù)世界HR實(shí)驗(yàn)室經(jīng)過近期對(duì)隨機(jī)抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示,有35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難,同時(shí)40%的“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯(cuò)。
以上海為例,2003年找不到工作的“海歸”已達(dá)7000人左右,逾三成“海歸”就業(yè)難。
海歸人數(shù)的增多,使他們不再享有物以稀為貴的諸般好處。李學(xué)峰說,在他們公司,就有拿3000元月薪的海歸。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長曾湘泉說,“海歸”變“海待”的大背景是留學(xué)人員在大量增加,而學(xué)的專業(yè)則以理論型居多,因?yàn)楹媚锚?jiǎng)學(xué)金,而理論型人才在全世界找工作都存在著一定的困難。
“有很多海歸,在國內(nèi)是學(xué)生,在國外還是學(xué)生,不曾有過工作經(jīng)驗(yàn)”,張車偉研究員對(duì)中國《新聞周刊》說,“我曾建議一個(gè)留美學(xué)生在那邊工作幾年再回來”。他指出,目前用人單位要的是能力,洋文憑如果不能與中國國情相結(jié)合,薪水降低就是很正常的事。
《京華時(shí)報(bào)》在報(bào)道5月20日~5月22日舉行的“第三屆北京留學(xué)人才招聘會(huì)”時(shí)說,所有招聘企業(yè)不約而同地發(fā)出同一個(gè)聲音:“工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人實(shí)際能力是目前招聘企業(yè)最看重的,學(xué)歷和海外留學(xué)背景并非絕對(duì)的必要因素。”42家招聘單位提供的月薪從2000元到4萬元不等,落差很大,而且大多數(shù)崗位為初級(jí)崗位。
韓光耀主任認(rèn)為,目前國內(nèi)對(duì)“海歸”的需求,集中在擁有世界前沿科研課題的研究人員、短缺的高層管理人才和證券、金融、保險(xiǎn)等亟需與國際接軌的行業(yè)。熟悉國際市場規(guī)則、行情、跨國文化、擁有國際化理念的人才仍然可以拿到高薪!暗牵⒉皇撬械某鋈ミ^的人都具備這些‘競爭優(yōu)勢’”。
頗可玩味的是,在中國科技證券責(zé)任公司,還有拿6萬元人民幣月薪的海歸。海歸群體之間的收入差距,已經(jīng)比得上20年前洪晃與普通本科畢業(yè)生的薪水差距。