中新網(wǎng)6月7日電　進(jìn)入6月，又到了畢業(yè)生就業(yè)的收官階段，馬上到來的夏季也將成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的又一個高峰，雖然大部分畢業(yè)生已經(jīng)名花有主或心有所屬，但也有很多學(xué)生的就業(yè)問題還沒有解決，還在不停地找尋著工作，對他們來說，夏季的機(jī)會顯得尤為重要。

　　-夏季就業(yè)高峰網(wǎng)上網(wǎng)下機(jī)會不少

　　《北京青年報》報道，在這個夏季，針對應(yīng)屆畢業(yè)生的求職機(jī)會還是不少的，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心已確定了四場大學(xué)生專場會，分別是6月10日的汽車、機(jī)械、化工專場；6月17日的金融、保險、投資、證券專場：6月24日的醫(yī)藥、保健品、醫(yī)療器械專場和7月1日的高職專場。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)人士介紹，現(xiàn)在是畢業(yè)生就業(yè)的簽約期，很多單位已經(jīng)落實了用人計劃，但是仍有一部分單位沒有招到合適的畢業(yè)生，所以未畢業(yè)的大學(xué)生依然有機(jī)會。

　　-四類學(xué)生還沒簽約

　　中國人民大學(xué)學(xué)生處副處長文書鋒在接受采訪時表示，目前還沒有簽約的畢業(yè)生主要有四類：考研未被錄取而耽誤找工作黃金期的；因用人單位不能解決戶口的；高不成低不就的；由于個人能力原因不能就業(yè)的等。另外，北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心主任盧林告訴記者，大四課程結(jié)束后，有將近7000名京籍赴外地求學(xué)的畢業(yè)生也將回京，他們也將成為夏季大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的主力軍。

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠表示，還未就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該擺正心態(tài)，一些學(xué)生沒找到工作就是因為過于挑剔工作，或只想著削尖腦袋往大企業(yè)大公司里鉆，其實畢業(yè)生在中小企業(yè)中的發(fā)展前景不見得會比大公司差。職業(yè)專家認(rèn)為，中小公司雖然操作規(guī)范和名聲上都不如大公司，但是其可以給大學(xué)生更多的施展空間，可以更利于大學(xué)生鍛煉個人能力，而且大學(xué)生如果工作出色，在中小企業(yè)的職位往往比在大公司提升快得多。

　　-自降身價適得其反

　　由于一直沒有解決就業(yè)問題，有的畢業(yè)生就自降身價，自降身價，愿意“屈尊”應(yīng)聘一些明顯低于自己水平的崗位。聯(lián)想公司人力資源部的李梅告訴記者，今年在一些招聘會上，聯(lián)想的客服和接線員崗位也有很多大學(xué)生來應(yīng)聘，但她認(rèn)為這些有大學(xué)學(xué)歷的人并不適合這個職位，因為其缺少相應(yīng)的經(jīng)驗，而且公司認(rèn)為其應(yīng)聘這一職位只是權(quán)宜之計，與其到時候再換人，不如培養(yǎng)適合的員工。

　　除了降低職位，一些求職者還主動降低月薪，有的只為能有進(jìn)京指標(biāo)，而采取開出低月薪的做法，多數(shù)用人單位表示，不會僅僅因為開價低而錄用一個人，關(guān)鍵是看其能力和素質(zhì)。某外企的招聘人員認(rèn)為，“低價位應(yīng)聘”是不自信的表現(xiàn)，絕大多數(shù)跨國公司重能力而非身價，這樣的應(yīng)聘者不會考慮錄用。(李濤)