中新網(wǎng)12月17日電 北京娛樂信報消息，昨天，北京市人事局發(fā)出通知，對2004年度公務(wù)員進行考核獎勵。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的公務(wù)員，將予以辭退。

　　考核內(nèi)容包括，各單位的年度考核，要以科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀為指導(dǎo)，以“群眾認可”為重點，按照崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)標準和年度工作目標計劃，重點考核德、能、勤、績、廉五個方面的情況。

　　北京市人事局要求，市、區(qū)、縣政府各部門的督察考核獎金發(fā)放，要在同級政府人事部門核定的督察考核獎金總額內(nèi)，根據(jù)每個公務(wù)員的年度考核結(jié)果，拉開檔次�！皟�(yōu)秀”等次人員，督察考核獎金可高于“稱職”等次人員10% 。受到各種行政獎勵的人員的獎金計算標準是：嘉獎人員為本人年工資的10%；記三等功人員為15%；記二等功人員為25%；記一等功人員為35%；授予榮譽稱號人員為45%。

　　有關(guān)負責(zé)人稱，根據(jù)《北京市國家公務(wù)員考核暫行辦法》，當年考核被確定為不稱職的，予以降職。降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)作出。連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定予以辭退。(鄭超）