中新網(wǎng)12月16日電 《南京市政府特殊公務員崗位聘任暫行辦法》從今天開始正式實施。這類公務員的年薪在15萬至50萬元之間，享受公務員醫(yī)療待遇，聘期在1至3年，最長不超過6年。
南京晨報報道，政府特殊公務員崗位是指政府部門專業(yè)性強、技術要求高、需通過特別設置的崗位。特崗受聘人員根據(jù)政府工作的特殊需要，在一定期限內，專事特定政府工作部門某項專業(yè)技術工作。
南京市人事局法規(guī)處的負責人昨天介紹說，南京市的特崗聘任范圍為國內外高層次人才，包括南京市現(xiàn)職公務員，企事業(yè)單位的技術管理人才，大專院校、科研院所中的專業(yè)骨干，海外學有所長的留學人才。特崗聘任人員的專業(yè)條件也有所要求，至少符合下列情況之一：具有博士學位或高級專業(yè)技術職稱；近5年內獲省部級以上優(yōu)秀人才獎項或獲得科技進步與專業(yè)技術方面的獎項，具有較高的知名度和業(yè)內認可度；近5年內在專業(yè)技術崗位上作出業(yè)績和特別貢獻。
此次特崗設立的范圍也較廣，涉及宏觀經濟管理、規(guī)劃、科技、信息、軟件、法律、環(huán)保、城建、金融、教育、文化、衛(wèi)生等方面。
南京特崗公務員的聘任合同期限一般為1—3年，但可約定不超過3個月的試用期。連續(xù)聘任的期限不得超過2個聘期。特崗受聘人員薪酬待遇實行年薪制。年薪包括任期內的全部收入。此外，受聘人員可享受公務員醫(yī)療待遇。根據(jù)不同崗位，年薪標準可在15萬元至50萬元人民幣間確定。所需經費列入市政預算。聘任部門按年薪的25%預留績效考核金，在年度考核中，對業(yè)績達到合同約定職責要求的，全額支付；對達不到合同約定職責要求的，根據(jù)聘任合同的約定進行扣減。
特崗受聘人員在任期內參照公務員進行管理，其工作表現(xiàn)和日常考核，由聘任部門依據(jù)聘任合同書及考核辦法進行考核；年度考核和業(yè)績評估，由聘任部門與市人事局共同組織實施，可根據(jù)需要邀請業(yè)內專家及相關社會中介組織參加。
特崗聘任合同期滿，聘任部門會同市人事局對受聘人員提出續(xù)聘或終止聘任意見，報市特崗聘任工作領導小組審查。對續(xù)聘的，報請市政府批準后辦理續(xù)聘手續(xù)；對終止聘任的，由聘任部門辦理終止聘任手續(xù)，不保留特崗公務員身份。
為鼓勵各類高層次人才參加特崗競聘，對在職人員實行“柔性流動”政策。原具有南京市國家公務員身份的人員，在解聘或終止聘任后，經考核符合公務員條件的，可回原部門工作，原為南京市企事業(yè)單位的人員，原單位應予以辦理續(xù)聘手續(xù)；其他人員，由市人才服務機構代理人事關系。
“讓專業(yè)技術、管理能力強的高級人才進入公務員隊伍，用傳統(tǒng)的方法很難達到�！痹K省人事廳的楊猛處長認為，“高薪聘請的人才將對提高政府的管理能力和專業(yè)技術水平，有積極的意義。與此同時，公務員的‘大鍋飯’也將被打破�！保T冰 張偉 劉穎 劉字榮）
