中新社北京十一月十二日電(記者 賈全欣)在海內(nèi)外引起強烈關(guān)注的國務(wù)院國資委向海內(nèi)外公開招聘高級經(jīng)營管理者工作目前圓滿結(jié)束，二十二位應(yīng)聘成功者今天在此間集團亮相。

　　據(jù)知，在應(yīng)聘成功的人士中，具有研究生學(xué)歷或具有碩士學(xué)位以上的十六人，其中博士五人，具有海外學(xué)習(xí)或工作一年以上經(jīng)歷的四人，持有加拿大綠卡的一人。他們之中，十二人來自中央企業(yè)系統(tǒng)，四人來自國有及國有控股企業(yè)，四人來自民營、外企和中外合資企業(yè)，二人來自黨政機關(guān)和事業(yè)單位。他們的平均年齡為三十九點九一歲，年齡最大者四十八歲，最小者三十四歲。

　　國資委主任李榮融和國資委黨委書記李毅中今天與受到聘用的二十二位“高管”進行集體談話。李榮融表示，中央企業(yè)是國有企業(yè)的主力軍，絕大多數(shù)在國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，對提高中國的綜合國力至關(guān)重要。中央企業(yè)今年主營業(yè)務(wù)收入和利潤總額將分別突破五點三萬億元和四千億元人民幣，再創(chuàng)歷史新高。

　　李榮融強調(diào)，中央企業(yè)要在激烈的國際競爭中贏得優(yōu)勢，發(fā)展成為具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團，，必須面向海內(nèi)外廣泛吸引和發(fā)現(xiàn)人才。中央企業(yè)公開招聘高級管理人員，對加快中央企業(yè)干部選拔任用制度的改革、探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機制積累了成功的經(jīng)驗。他希望應(yīng)聘成功的“高管”挑起重擔，不辱使命，做出非同反響的業(yè)績。據(jù)介紹，此次公開招聘工作，按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一考試、人選公示等程序規(guī)范運作，共有九百三十七人報名，實際參加筆試的三百六十五人，最后進入面試的一百四十八人。(完)