中新網(wǎng)11月3日電《京華時(shí)報(bào)》消息，國(guó)資委業(yè)績(jī)考核局局長(zhǎng)李壽生10月31日-11月1日在河北廊坊召開的國(guó)務(wù)院國(guó)資委業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議上表示，2005年國(guó)資委將正式啟動(dòng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度。

　　據(jù)了解，2004年是國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行業(yè)績(jī)考核的第一年。今年初，國(guó)資委已經(jīng)與180家中央企業(yè)簽訂了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，但并未施行任期考核制度。

　　李壽生介紹，任期考核和年度考核都將按照2004年1月1日起施行的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》執(zhí)行，施行任期考核是綜合考慮反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力及核心競(jìng)爭(zhēng)力等因素確定的。國(guó)資委要求中央企業(yè)在今年底前將明年負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)上報(bào)國(guó)資委。(王雪瑾)