中新網(wǎng)3月18日電　據(jù)新華社報(bào)道，人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心日前成立人才測(cè)評(píng)辦公室，正式推出全國(guó)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。

　　所謂人才測(cè)評(píng)，就是以現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ)，通過心理測(cè)驗(yàn)、面試、情景模擬等技術(shù)手段對(duì)人員進(jìn)行客觀地測(cè)量，從而對(duì)其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿�、個(gè)性特點(diǎn)等心理特征作出科學(xué)的評(píng)價(jià)。

　　據(jù)介紹，人才測(cè)評(píng)分兩個(gè)步驟，一是筆試。通常是讓受測(cè)者在答題卡或在計(jì)算機(jī)上答一些客觀性試題，然后對(duì)作答結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)，并出具相應(yīng)的職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告。二是面試。通過精心設(shè)計(jì)的面試試題來測(cè)量受測(cè)者的崗位勝任能力和個(gè)性特征。通常是由主考官根據(jù)面試試題向受測(cè)者進(jìn)行系統(tǒng)提問，再用客觀化評(píng)分表對(duì)受測(cè)者進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。(記者葛素表)