文/劉聲(中國青年報)
今天(編者注：2月12日)，由北京市人事局主辦的“2004年北京地區(qū)國有企業(yè)、外資企業(yè)畢業(yè)生雙選會”在北京農展館舉行，這是春節(jié)后北京第一場大學畢業(yè)生專場招聘會。
北京市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)處處長趙玉斌接受記者采訪時說：“本次雙選會有國有、外資企業(yè)298家，共提供7926個崗位。上午已有2.8萬名大學生到場參會�！睋�(jù)悉，雙選會需求專業(yè)涉及170個，其中機電類占總需求的14%、汽車工程類占9.9%、計算機類占7.2%、管理類占6.7%、營銷類占6.1%、財會類占4.5%、其他專業(yè)占51.6%。
上午10∶30，記者(編者注：中國青年報記者)在現(xiàn)場看到，農展館廣場南邊，等待進場的大學生們秩序井然地排起了3條長隊，每支隊伍逶迤約400多米長。而廣場北邊，不少從1號館招聘會場出來的大學生紛紛席地而坐，“太累了，先歇歇腳吧”。他們擦拭著汗水，大都是一副愁眉苦臉的樣子。
名校學子：在興趣與專業(yè)間彷徨
北京大學電子信息專業(yè)四年級的田笑微今天是第一次參加北大校園以外的招聘會。作為班里為數(shù)不多還在找工作的學生，小田坐在臺階上感嘆：“在興趣和專業(yè)之間，選擇起來真是很痛苦！”
小田讀的是名校的熱門專業(yè)，班里有120名同學，大部分都出國或上研究生了，只有十幾人選擇直接就業(yè)，現(xiàn)在大都也基本找到了工作。她不喜歡自己的專業(yè)，希望換一個領域發(fā)展，去做市場營銷。在今天的招聘會上，即使有北大響當當?shù)恼信�，小田仍無收獲�，F(xiàn)實讓小田明白，即使是小公司也不愿意要一個“專業(yè)不對口”的名校生。
采訪中，“專業(yè)對口”是目前用人單位選拔人才的基本指標，大多數(shù)用人單位看到專業(yè)不對口的學生，就一口回絕。招聘會現(xiàn)場，賽特集團有限公司負責招聘工作的王經理告訴記者：“我們一般不要專業(yè)不對口的學生。除非通過面試，感覺這個學生確實有潛力，我們會安排3至6個月的試用期給他，如果他不能勝任，我們還是不會錄取。”
外地學生：熱門專業(yè)難敵戶籍門檻
第一次來北京參加招聘會的田笑雨，是哈爾濱商業(yè)大學市場營銷專業(yè)的本科應屆畢業(yè)生。雖然市場營銷專業(yè)是北京用人單位需求的十大熱門專業(yè)之一，但她卻被“非北京戶口”擋在門外。雖然需要市場營銷專業(yè)的單位很多，但她的簡歷卻沒投出幾份。因為不是北京生源，田笑雨只能與北京市郵政管理局等國企擦肩而過了。
北京某著名商業(yè)集團的人事主管告訴記者：“這是國家政策造成的，我們企業(yè)也想要外地優(yōu)秀大學生。但是沒有北京戶口，各種保險上不了，配套的福利待遇也享受不到，我們怎么辦？畢竟要對人家學生負責呀！”
海歸學子：洋學歷遭遇務實企業(yè)
本次招聘會一大亮點，就是用人單位對本、�？迫瞬判枨罅看蟆�(jù)悉，本次雙選會用人單位對本科學歷畢業(yè)生的需求人數(shù)占總需求的59.4%，對大專及以下學歷的需求占35.6%，而對碩士及以上學歷的需求僅為5%。高學歷熱已是過眼煙云，原來處處受氣的專科生今天似乎找到了一些揚眉吐氣的感覺，而從海外回來的“洋”學生卻在企業(yè)務實之風中碰壁。
一些用人企業(yè)，如北京惠利消防設備有限公司的招聘啟事上，就專門注明了“大專”的字樣。該公司的一位工作人員說：“不同的職位對學歷要求不同，注明專科生的，我們肯定不要海歸、研究生來做�！�
從加拿大學習國際貿易專業(yè)回國的林小姐在招聘會上沒有找到合適自己的崗位。雖然有英語優(yōu)勢，但她的工作并不好找，一上午她的簡歷只投出去了兩份。
“現(xiàn)在用人單位都在不斷調整用人標準，用人更加務實了。一些海歸學生、高學歷的求職者心都比較高，經常跳槽。一些單位考慮到成本問題，就不太愿意考慮海歸、高學歷學生�！北本┦腥耸戮执笾袑．厴I(yè)生就業(yè)處處長趙玉斌分析說。
