中新網(wǎng)12月29日電 “2003海外學(xué)人回國創(chuàng)業(yè)周”活動已經(jīng)圓滿落幕。中國青年報報道說，海外學(xué)人回國創(chuàng)業(yè)周活動開展三年來，有近萬名海外優(yōu)秀學(xué)人懷揣報國熱情回歸，他們或創(chuàng)業(yè)、或投資、或就業(yè)，形成了一股擋不住的回國創(chuàng)業(yè)沖擊波。

　　一個人，帶動的是一個產(chǎn)業(yè)。當(dāng)選“天津杰出留學(xué)回國青年創(chuàng)業(yè)者”的國際基因領(lǐng)域知名學(xué)者王磊，歸國后短短1年，便聚集了散布在海內(nèi)外各地的48名從事生物芯片研究的實力派學(xué)人，其中80%擁有博士學(xué)位或博士后研究經(jīng)歷；又是短短的1年，36項專利誕生，優(yōu)秀人才的“聚合裂變”效應(yīng)開始呈現(xiàn)。

　　閆長明的經(jīng)歷特別讓人體味到“人才鏈”的魅力。1997年，閆長明帶著煤炭燃燒中的硫處理技術(shù)回國推廣，四處碰壁。但就在碰壁中，閆長明發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的騰飛，還需要更多的第一流的技術(shù)與資金的中介、管理與推廣人才。從2001年開始，閆長明將自己在加拿大公司的主營業(yè)務(wù)定位于投資咨詢和中加企業(yè)之間的交流合作，并已成功地中介了多個成果，有的項目還成為國家863項目，閆長明則被朋友戲稱為“國際紅娘”。

　　以陶慶華為代表的優(yōu)秀管理人才，更是直接帶來國際最前沿的風(fēng)險投資運作理念和實務(wù)。在2001年的“海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)周”活動中，陶慶華了解到，一些海外學(xué)人由于缺少起步資金的支持，缺乏對國內(nèi)市場的了解等因素，很多好項目進(jìn)展緩慢甚至“流產(chǎn)”。在活動期間，陶慶華還結(jié)識了王少劍、駱奇、王旭等一批志同道合的海外學(xué)人。在共青團(tuán)中央領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵與支持下，他們很快達(dá)成共識，創(chuàng)建了一個專門為海外學(xué)人回國創(chuàng)業(yè)提供資金融通和孵化服務(wù)的“海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)投資基金”。

　　報道說，海外學(xué)人回國創(chuàng)業(yè)，不僅是人才資源的回歸和看得見的財富創(chuàng)造，更給國內(nèi)帶來人才觀念全方位的沖擊與突破。起初，有些地方以為這些優(yōu)秀人才的歸來，僅僅是走馬觀花、參觀考察，但看到他們的真才實學(xué)開花結(jié)果，不由得折服。河北省秦皇島市為了做好海外學(xué)人回國創(chuàng)業(yè)工作，從今年開始市財政單獨列支，下?lián)軐？�。海外學(xué)人每到一處，會見、接待和洽談都成了當(dāng)?shù)氐摹耙话咽止こ獭薄?/p>

　　與海外歸國學(xué)人的近距離接觸，讓國內(nèi)的許多決策人士既看到差距，又充滿信心，對身邊人才的價值有了準(zhǔn)確的估價———人們不無驚訝地發(fā)現(xiàn)，我們在很多科研的前沿領(lǐng)域并不落后，或至少是差距不大�？茖W(xué)地建立人才團(tuán)隊，優(yōu)化人才成長的環(huán)境，成了許多地方政府部門的當(dāng)務(wù)之急。

　　報道說，通過多年來的海外學(xué)人回國創(chuàng)業(yè)拉動，共青團(tuán)中央目前已經(jīng)設(shè)立了一個超過萬人的青年精英人才庫，其中有許多是本土人才。這個人才庫，正在成為越來越多的國內(nèi)知名企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)求索的重要目標(biāo)。(記者黃勇)