中新社北京九月七日電(記者陳立宇)紛擾多時(shí)的澳門旅游娛樂有限公司(簡稱澳娛)勞資糾份，經(jīng)過勞資雙方的不斷磋商和有關(guān)方面的仲裁及協(xié)調(diào)終于圓滿解決。這對于創(chuàng)造一個(gè)和諧的勞資關(guān)系，維護(hù)澳門博彩業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展顯然有著重要的意義。

　　據(jù)報(bào)道，澳娛的子公司澳門博彩股份有限公司(簡稱澳博)高級經(jīng)理簡朗秋最近表示，絕大部分原澳娛員工接受有薪假期補(bǔ)償解決方案，至目前，已有百分之九十七的員工領(lǐng)取了公司支付的有薪假期補(bǔ)償金及額外增加的服務(wù)償金。在此基礎(chǔ)上，澳博也已同意修訂年資金的計(jì)算方式，既使絕大部分員工均能受惠，同時(shí)也兼顧平衡有薪假期補(bǔ)償中出現(xiàn)的工齡落差問題。澳博還同意把原來由澳娛“過檔”到澳博員工簽訂的兩年期工作合約延長至五年，以保障員工就業(yè)的穩(wěn)定性。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)此事的澳門工聯(lián)會和娛職聯(lián)誼會有關(guān)負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，澳娛勞資糾紛總體上已告解決，期望勞資雙方今后能夠本著互諒互讓的精神，加強(qiáng)溝通，為澳門博彩業(yè)的發(fā)展展共創(chuàng)新猷。

　　分析起來，困擾澳娛勞資雙方近兩年的有薪假期補(bǔ)償問題之所以能夠比較圓滿解決，有兩個(gè)主要的原因。

　　其一是近兩年來，對于有薪假期補(bǔ)償這個(gè)歷史遺留問題，不論是資方、勞方，還是居間協(xié)調(diào)的工聯(lián)會，娛職聯(lián)誼會、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和仲裁的特區(qū)政府勞工局，都能把維護(hù)澳門博彩業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展作為解決這個(gè)歷史遺留問題的大前提，以互諒互讓的態(tài)度，既兼顧歷史，又兼顧現(xiàn)實(shí)的思維，拋開歷史的情結(jié)向前看；以有助于化解而非激化矛盾的方式，通過平和、理性、協(xié)商，發(fā)現(xiàn)什麼問題就努力解決什麼問題的方法，來尋求化解之道。

　　其二是有薪假期補(bǔ)償雖然是一個(gè)歷史遺留的問題，但解決這個(gè)問題卻有著有利的時(shí)機(jī)和條件。一是澳門回歸后，社會穩(wěn)定，整體經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，博彩業(yè)的收益大幅提高，勞資雙方的收入也“水漲船高”，為較易解決這個(gè)問題奠定了重要的物質(zhì)基礎(chǔ)；一是在“賭權(quán)”開放的大背景下，作為目前仍暫時(shí)唯一經(jīng)營著澳門博彩業(yè)的澳博，也希望能夠妥善解決澳娛時(shí)期遺留的這一歷史問題，摔掉“包袱”，通過建立和諧的勞資關(guān)系來增加凝聚力，強(qiáng)化未來的競爭力。當(dāng)然這也是勞方提出解決這一問題的契機(jī)。顯然有利的時(shí)機(jī)和條件增加了提出和解決問題的成功率和圓滿度。

　　值得指出的是，澳博對有薪假期補(bǔ)償這一歷史遺留問題的處置，是與其貫徹“以人為本”的新型管理哲學(xué)一起來進(jìn)行的，也就是既要妥善解決歷史遺留的問題，同時(shí)還要有利于建立和鞏固和諧的勞資關(guān)系，因而同時(shí)解決的還有員工的“年資金”、公積金，員工就業(yè)的穩(wěn)定性以及勞資雙方內(nèi)部溝通機(jī)制的設(shè)立等等。而澳博本月四日作出的歡迎在澳娛過渡到澳博期間，不論因何原因離職的員工都可以申請復(fù)職的決定，則是其試圖實(shí)踐“以人為本”管理理念的最新寫照。這種在解決存在問題的同時(shí)預(yù)設(shè)化解和避免新問題出現(xiàn)機(jī)制的做法，以及對人本理念的前所未有的重視，是澳博此次解決澳娛勞資糾紛最顯著的特點(diǎn)。也是其應(yīng)對“賭權(quán)”開放策略的一個(gè)組成部分。

　　澳娛勞資糾紛的圓滿解決之所以值得一評，是因?yàn)椴┎蕵I(yè)乃澳門經(jīng)濟(jì)的龍頭，牽一發(fā)而動(dòng)全局。而澳娛和澳博毫無疑問是澳門目前最大的公司，員工眾多，而且澳博還是暫時(shí)仍唯一經(jīng)營著澳門博彩業(yè)的公司，因此在由專營走向開放的過程中，其勞資關(guān)系的和諧對維護(hù)澳門博彩業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展這個(gè)大局至關(guān)重要，而這個(gè)大局其實(shí)與勞資雙方的利益都密切相關(guān)，都有共同維護(hù)的責(zé)任，不維護(hù)，說到底對誰都沒好處。