中新網(wǎng)3月13日電 隨著《關(guān)于改進(jìn)和規(guī)范國(guó)有企業(yè)試行經(jīng)營(yíng)者年薪制工作的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)的出臺(tái)，湖南省開(kāi)始試行國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制。

　　據(jù)湖南經(jīng)濟(jì)報(bào)報(bào)道，記者為此走訪了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了深入采訪。

　　報(bào)道解讀了經(jīng)營(yíng)者基本年薪的核定：小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者基本年薪水平一般不超過(guò)本企業(yè)在崗職工平均工資的2.5倍；中二型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者基本年薪水平一般不超過(guò)本企業(yè)在崗職工平均工資的3倍；中一型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者基本年薪水平一般不超過(guò)本企業(yè)在崗職工平均工資的3.5倍；大二型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者基本年薪水平一般不超過(guò)本企業(yè)在崗職工平均工資的4倍；大一型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者基本年薪水平一般不超過(guò)本企業(yè)在崗職工平均工資的4.5倍；特大型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者基本年薪水平一般不超過(guò)本企業(yè)在崗職工平均工資的5倍。

　　報(bào)道說(shuō)，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的對(duì)象是國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)的董事會(huì)成員，試行年薪制的企業(yè)必須具備四項(xiàng)條件：

　　(一)已建立現(xiàn)代企業(yè)制度，具備完善的法人治理結(jié)構(gòu)(含國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的股份有限公司和有限責(zé)任公司，下同)；

　　(二)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作良好，近三年沒(méi)有重大違法違紀(jì)行為；

　　(三)經(jīng)濟(jì)效益良好，或虧損企業(yè)實(shí)現(xiàn)了與政府簽訂的扭虧為盈或減虧責(zé)任目標(biāo)；

　　(四)未欠繳國(guó)家稅金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　符合條件的企業(yè)，由董事會(huì)提出年薪試點(diǎn)方案，經(jīng)監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)后，報(bào)政府年薪制行政主管部門(mén)批準(zhǔn)。