“這兩周來(lái)應(yīng)聘的人，開(kāi)價(jià)達(dá)到了今年的最高值！ ”在昨天本市西南角舉行的一場(chǎng)綜合性人才招聘會(huì)上，一名企業(yè)負(fù)責(zé)人有點(diǎn)納悶。

　　臨近年底，一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，超過(guò)半數(shù)的白領(lǐng)們對(duì)明年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)充滿信心，而由此也導(dǎo)致對(duì)薪水的期望值水漲船高。不過(guò)，確實(shí)有部分企業(yè)已明確表示已把“加薪”提到了議事日程上。

　　求職者薪資期望值漲三成

　　目前就職于某IT公司擔(dān)任軟件工程師的趙先生，昨天在這場(chǎng)招聘會(huì)上，向某民企開(kāi)出稅前1萬(wàn)元的薪資期望值，“去年年底被原公司裁員，當(dāng)時(shí)覺(jué)得金融危機(jī)會(huì)繼續(xù)惡化，新公司出6000元就去了�？涩F(xiàn)在覺(jué)得經(jīng)濟(jì)明顯回暖，自己一年來(lái)又考了新的證書(shū)，就想借著跳槽把薪資也升一升。 ”“這個(gè)價(jià)位比我們預(yù)想得要高，不過(guò)今天來(lái)的應(yīng)聘者普遍期望值都比上半年高了一兩千元。 ”該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，趙先生條件不錯(cuò)，已約了再度面試，“公司近來(lái)接到幾個(gè)新項(xiàng)目需要招募優(yōu)秀人才，加上臨近年底正在制定明年的招聘計(jì)劃，薪資有可能上浮。 ”

　　記者在這個(gè)雙休日本市的幾處招聘會(huì)上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少用人單位都遇到應(yīng)聘者薪資期望值調(diào)高的事�！肮�司的薪資待遇還是按照年初來(lái)的，可這兩周應(yīng)聘者開(kāi)的價(jià)比年初起碼要高三成”，一名企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，有些求職者的期望值漲幅甚至達(dá)到了50%。

　　對(duì)明年經(jīng)濟(jì)信心提升期望值

　　“受金融危機(jī)的影響，很多公司今年沒(méi)有安排加薪。隨著經(jīng)濟(jì)回暖，職場(chǎng)人的期望漲薪幅度也在提升�，F(xiàn)在正值下半年度的招聘旺季，有些求職者就想借跳槽讓明年的薪資漲一漲�！敝锹�(lián)招聘的一名職業(yè)顧問(wèn)分析。

　　據(jù)該網(wǎng)站面向5000名白領(lǐng)的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，超過(guò)五成的職場(chǎng)人對(duì)明年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)一步回暖充滿期待，同時(shí)，還有54.6%的職場(chǎng)人表示近期有跳槽的心思。由此帶來(lái)的結(jié)果是，今年年初職場(chǎng)人期望跳槽后漲薪幅度在20%-30%左右，而現(xiàn)在臨近年底這一幅度達(dá)到了30%-50%。

　　“期望漲薪不是簡(jiǎn)單的坐地起價(jià)，在這一年里我考了新的證書(shū)，也積累了許多客戶資源，現(xiàn)在無(wú)非是通過(guò)跳槽漲薪，讓這一年的努力獲得認(rèn)可。 ”某物流公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫小姐表示，不少同行都在年初時(shí)，出于對(duì)金融危機(jī)的顧慮而主動(dòng)進(jìn)修并接受多個(gè)崗位合并的安排，一年下來(lái)自身實(shí)力有了明顯提高。趁著經(jīng)濟(jì)回暖，有底氣重新衡量自己的價(jià)值。

　　企業(yè)已將加薪提上議事日程

　　面對(duì)應(yīng)聘者及內(nèi)部員工對(duì)薪資的期望值水漲船高，不少公司也把 “加薪”提上了議事日程。據(jù)翰威特人力資源管理咨詢公司日前公布對(duì)上海地區(qū)900多家企業(yè)進(jìn)行研究的結(jié)果，參與公司普遍看好明年員工薪酬增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率可能達(dá)到7.0%左右。

　　研究顯示，臨近年底，隨著金融危機(jī)負(fù)面效應(yīng)的逐步消退，不少企業(yè)都把自己的生產(chǎn)計(jì)劃大幅提高，為招到更多人才，部分公司開(kāi)始放松對(duì)于下一年調(diào)薪預(yù)算的控制，不少已明確表示將提高加薪幅度，或是采取變相增加福利的方式調(diào)高薪資。

　　不過(guò)，業(yè)內(nèi)人士也提醒，雖然經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的信號(hào)傳來(lái)，但對(duì)于一些企業(yè)而言，經(jīng)營(yíng)壓力并未大幅改善，職場(chǎng)人對(duì)漲薪幅度的期待要根據(jù)自己工作實(shí)際情況和公司運(yùn)營(yíng)情況來(lái)進(jìn)行判斷。(記者 李星言 報(bào)道)