近日由一家知名人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行的調(diào)查顯示，在使用網(wǎng)絡(luò)招聘找工作時，超過90%的求職者非常擔(dān)憂自己的個人隱私資料被外泄，近一半的調(diào)查者對于缺乏有效的隱私保護(hù)模式感到無奈。

　　該項調(diào)查結(jié)果表明，販賣簡歷信息，刊登招聘需求變相為企業(yè)廣告等種種現(xiàn)象的出現(xiàn)，正令網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)遭遇前所未有的信任缺失。據(jù)了解，目前大多數(shù)的招聘網(wǎng)站都只是信息提供者，而非服務(wù)提供者。求職者的私人信息常常被網(wǎng)站出賣，隱私受到侵害的求職者因此而對網(wǎng)絡(luò)招聘失去了信心。

　　與此同時，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘過程中還面臨諸多難題，例如缺少尋求中、高層管理人才和專業(yè)人才招聘的有效途徑及資源等等。此外，對于招聘的周期和人才質(zhì)量，許多企業(yè)也存在不同程度的抱怨。通過網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，企業(yè)付費購買簡歷和刊登職位空缺，通常不多久就會收到成千上萬份未經(jīng)完全篩選過的各類簡歷，這其實對企業(yè)人事部門造成了很大的負(fù)擔(dān)。(潘 曉)