我省今年將對醫(yī)療保險單位繳費率超過6%的統(tǒng)籌地區(qū)，降低繳費率0.5至1個百分點，切實為企業(yè)減負(fù)。全省勞動保障工作會議昨日召開，省政府批轉(zhuǎn)了《關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢加強勞動保障工作的意見》，并正式實施。

　　根據(jù)我省部署，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保單位繳費率在6%以上的統(tǒng)籌地區(qū)，繳費費率下調(diào)1個百分點;單位繳費費率執(zhí)行6%的統(tǒng)籌地區(qū)維持現(xiàn)有水平不變。個人繳費和個人賬戶劃撥比例維持不變。其中，省直、長沙市等地區(qū)，單位繳費率由8%調(diào)整為7%;株洲、衡陽、岳陽、永州、婁底、湘西等地區(qū)單位繳費率由7%調(diào)整為6%。

　　靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按上年度全省在崗職工月平均工資的60%繳納養(yǎng)老保險費。生育保險費率在各地現(xiàn)有繳費費率基礎(chǔ)上下調(diào)0.1%，各地要在今年全面實現(xiàn)政策項目內(nèi)生育分娩醫(yī)療費用全額支付。

　　省政府要求，要確保職工工資收入，計劃全省企業(yè)在崗職工貨幣平均工資增長幅度在4%到12%之間，全省全部職工平均工資增長8%。省勞動和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說，4%是工資增長下線，保障職工實際生活水平不下降，12%為工資增長上線，而對于生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益比較穩(wěn)定、企業(yè)職工工資水平與全省在崗職工平均水平大體相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，原則上不能低于8%的基準(zhǔn)線。同時要健全完善工資支付重點監(jiān)控制度、欠薪報告制度和工資保證金制度，確保工資支付。

　　目前，在我省部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟性裁員。省政府要求及時指導(dǎo)停產(chǎn)、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)做好職工安置工作，督促企業(yè)給解除勞動關(guān)系的職工發(fā)放經(jīng)濟補償金，繳納社會保險費，轉(zhuǎn)移和接續(xù)社保關(guān)系，償還各種欠費，及時將被解聘的人員納入登記失業(yè)人員范圍，落實各項扶持政策，幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。