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    富士康招百名心理輔導(dǎo)員 生產(chǎn)干部需心理測(cè)試
2010年05月21日 09:50 來(lái)源:深圳特區(qū)報(bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  在昨天“2010深圳民營(yíng)企業(yè)招聘周”首場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),用工巨頭富士康除了招收500名普工外,還開(kāi)出了招聘百名“輔導(dǎo)員”的清單。

  在昨天的招聘會(huì)上,富士康打出了招收普工500人,生產(chǎn)管理儲(chǔ)備干部200名,測(cè)試員100人,輔導(dǎo)員50人的招聘清單。記者從該企業(yè)網(wǎng)站上看到,富士康還將在本周六舉辦的深圳中高級(jí)人才招聘會(huì)上預(yù)定了大型的招聘專(zhuān)區(qū),計(jì)劃招聘2000余名員工,涉及研發(fā)、制造、財(cái)務(wù)等崗位,年薪從5萬(wàn)到60萬(wàn)不等。

  招聘人員對(duì)前來(lái)咨詢(xún)的一名求職者說(shuō),為了應(yīng)對(duì)相關(guān)的事件,加強(qiáng)對(duì)員工的心理和職業(yè)輔導(dǎo),富士康新設(shè)了一個(gè)輔導(dǎo)部門(mén),預(yù)計(jì)招聘的“輔導(dǎo)員”將達(dá)到 100名左右。除此以外,招聘的生產(chǎn)管理儲(chǔ)備干部等員工除了常規(guī)的筆試面試以外,還要進(jìn)行相應(yīng)的心理測(cè)試,通過(guò)以后方能入職。(記者 楊麗萍 實(shí)習(xí)生 王敏)

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【編輯:鄧永勝】
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