北京急救中心承擔著全市院前醫(yī)療急救工作和首都重大意外突發(fā)事件的應急指揮、統(tǒng)一調度轄區(qū)內的衛(wèi)生資源、現場急救、傷員轉送，以及國際、國內大型活動和會議的醫(yī)療保障任務，被譽為“一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍”。但讓人想不到的是，北京急救中心醫(yī)生缺口近四成，高強度、高風險，低工資讓許多人望而卻步，由于人員匱乏，醫(yī)生不得不滿負荷甚至超負荷工作，已危及到北京120急救服務。

　　北京急救中心人事科科長劉紅梅近一個月來走遍北京各大招聘會，甚至花錢做廣告，就為了招收20名急救醫(yī)生，但出乎意料的是，雖然現在就業(yè)形勢嚴峻，最終簽約的一半都不到：“今年確實很不理想。我們是20個本科生的接收計劃，到目前為止只招了5個本科生�！�

　　這5個人最終是否能留下，她心里也沒底。事實上，劉紅梅的擔憂不無道理。北京急救中心西區(qū)分中心醫(yī)生趙秀發(fā)2000年參加工作，當年與她一同分進來的共有十幾個人，但如今其余大部分人已各奔東西：“2000年前跟我一起進急救中心的各科室加起來有13個�，F在我知道的就只有我留下了�！�

　　急救醫(yī)生的短缺，考驗著北京市120的急救能力。承擔甲型流感機場轉接任務的北京急救中心南區(qū)分中心舒艷告訴記者，為了不影響120救助，一些醫(yī)生不得不滿負荷甚至超負荷工作：“一個班12小時出六到七趟車比較合理，現在有點疲勞運轉，12小時出10趟，有時甚至達到14、15趟�！�

　　更為嚴重的是，人手短缺已經危及到病人的救治。北京急救中心東區(qū)分中心的醫(yī)生陸洋說，在東區(qū)分中心由于急救醫(yī)生人手有限，在急救中，即使他們拼盡全力，超負荷工作，有時也不能保證120急救需要：“在這段時間同時打進5個電話，只有3臺救護車，剩下兩個電話只能被告知沒車。”

　　另外一個嚴峻的現實是，目前北京市急救電話每年以25%的速度遞增，急救醫(yī)生的缺口會進一步加大。急救醫(yī)生責任重大，使命崇高，求職者為什么望而卻步，入行者為何中途離開？北京急救中心人事科科長劉紅梅表示，首先是社會對急救醫(yī)生認知度出現了問題：“社會對這個專業(yè)的認知度低，造成了無論是需求者還是從業(yè)者都不是深度的了解。”

　　劉紅梅說，由于急救醫(yī)生勞動強度大，而且要經常面對各種職業(yè)風險，導致一些醫(yī)生中途退卻：“我們要面對傳染病、精神病，甚至一些額外的暴力傷害。在現場打架斗毆的人員對我們來說沒有好壞之分，只有病人和健康人�！�

　　劉紅梅說，專業(yè)評級體系上的空白也制約了急救事業(yè)的發(fā)展，目前衛(wèi)生部規(guī)定的衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱系列里，還沒有獨立的急救醫(yī)學專業(yè)。急救醫(yī)生要評職稱，只有選擇其他系列，其中選擇普通內科的占70%左右，但評定難度大通過率低，個人價值難以體現。

　　記者從6月底召開的全國120管理分會上了解到，缺少急救人員不僅僅是北京面臨的現狀，這一現象在全國普遍存在。與會人員呼吁，增設急救醫(yī)學專業(yè)評級，滿足急救人員的職業(yè)發(fā)展需要。在北京120急救中心，仍有一批人像趙秀發(fā)一樣堅守崗位，對急救醫(yī)生這一職業(yè)不離不棄，滿足患者需求。但是隨著急救醫(yī)生數量不斷萎縮，同時急救電話又以每年25%的速度遞增，北京120服務壓力將日趨嚴峻，北京急救中心主任張永利認為，考慮急救隊伍進口和出口問題刻不容緩：“1是建立大醫(yī)院到急救中心的輪轉方式；2是三年住院醫(yī)的培訓中抽半年到急救中心學習；3是從主治醫(yī)到副主治醫(yī)的下鄉(xiāng)活動中抽一段時間到急救中心來，出院前急救。長期來講，怎么建立一支機動靈活，反應靈敏而且北京市城鄉(xiāng)都能覆蓋的急救隊伍，這是一個很大很大的課題�！�(梁興旺 曾潔)